Степанова Ирина
Просветленный
(22631)
6 лет назад
Докладная директору - это не повод для увольнения, если там не указано каких-то конкретных просчетов - прогулы, оплошности в работе и проч. Если это будет разбираться на собрании, так и говорите - укажите, чем я не соответствую занимаемой должности, а эмоции ваши в делу не пришьешь
Алиса Селезнева
Искусственный Интеллект
(332635)
6 лет назад
В любом конфликте есть две стороны. И у каждой стороны своя правда. Зачастую такие работники, как вы, уверены, что все их "подсиживают", третируют и т. д. А на самом деле сами ведут себя высокомерно и бесцеремонно. Это раздражает и обижает коллег. Постепенно накапливается напряжение, и дает разряд -конфликт. Подумайте об этом.