Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Лучший ответ
Ѽ✿ლБиология АнатомиевнаѼ✿ლ
(5486114)
6 лет назад
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Одним из видов времени отдыха является отпуск. Ежегодный Отпуск – вид времени отдыха, который предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
1.ТК РФ
2.Согласно cт. 2 ТК РФ нарушен принцип: обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление ежедневного оплачиваемого отпуска
3. Согласно ст. 113 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Сергеев имеет право на отпуск на общих основаниях, т. к. в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет c продолжительность не менее 28 дней. В данном случае, действия администрации неправомерны, согласно ст. 114 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Одним из видов времени отдыха является отпуск. Ежегодный Отпуск – вид времени отдыха, который предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
1.ТК РФ
2.Согласно cт. 2 ТК РФ нарушен принцип: обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление ежедневного оплачиваемого отпуска
3. Согласно ст. 113 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Сергеев имеет право на отпуск на общих основаниях, т. к. в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет c продолжительность не менее 28 дней. В данном случае, действия администрации неправомерны, согласно ст. 114 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Остальные ответы
Короче,я сегодня-Фея мыльных пузырей
(499396)
6 лет назад
откройте тк рф .. посмотрите... увольнение несовершеннолетних ничем не отличается от увольнения взрослых... но согласно 80 ст, мол у него уважительная причина, я не могу сказать точно. поскольку считаю, что платные курсы не есть образовательное учреждение . в принципе можно уволить по соглашению сторон, но если директор против, значит подростку придется идти на больничный
ИрИсКа
(242779)
6 лет назад
Отработка 2 недели + согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Kajo.
(166936)
6 лет назад
Он поставил работодателя с известность за две недели и может смело увольняться, директор неправ. Гнать надо такого директора.
Похожие вопросы
Белкин в возрасте 17 лет поступил на работу в качестве рабочего-осветителя сцены. 20 апреля он подал заявление об увольнении на следующий день в связи с зачислением на платные курсы подготовки к сдаче экзаменов при поступлении в институт. Директор театра потребовал отработки двух недель. Юрист отдела культуры рекомендовала удовлетворить заявление Белкина, так как он несовершеннолетний и может уволиться в любой момент по своему усмотрению, кроме того, его право мотивировано уважительной причиной
Какое решение работодателя соответствует закону? Имеет ли значение причина увольнения по собственному желанию?