Стоечные профили SD Knauf. Почему ставят как попало ?
На каждом профили есть 2 отверстия для коммуникаций ( кабеля ) . Я не могу понять . Почему при установке стоек для монтажа строители не выставляют профиль согласованно , что бы отверстия проходили на одном уровне. Ведь это же совсем нетрудно . Какая ему разница . Перевернул профиль как надо и поставил в направляющий профиль . Но видимо просто лень или не хочет забивать себе голову. На нормальных фирмах такого нет . Там сразу увольняют . К нам приехал инструктор из США обучать монтажу регипса ( гипсоакартона ) . Он говорит - Вы устанавливаете регипс , но сначала вырезаете отверстие для эл. коробки. Один работник сказал - а зачем я буду карячится для электрика ? На что менеджер ( прораб ) ответил - ты будешь мучатся и карячится потому что тебе платят хорошую зарплату.
Но то время , начало 90-х платили 6 $ в час. Это была хорошая ставка. И по контракту работник не имеет права спорить или возражать менеджеру и устраивать дискуссию. Фирме выгодно что бы работа была сделана согласованно и что бы следующий операции у другого работника не возникало проблем. Иначе электрикам пришлось бы пастись около плотников . На стройке применяли финские коробки Ensto . Их отличие , что они должна монтироваться вместе в прокладкой кабеля , а не после.
Но в наших фирмах невозможно добиться что бы что бы отверстия проходили на одном уровне. Как получится , так плотник и ставит стойки. А потом электрик пробивает отверствия чем портит стойки .
На стройке 300 человек. Объем работ 400 000 000 $ . Фирме выгодно что бы работа была сделана согласованно и что бы следующий операции у другого работника не возникало проблем. Иначе электрикам пришлось бы пастись около плотников . Тогда нужна еще одна бригада электриков , что пасти плотников. А это деньги и большие. Американцы деньги считать умеют . Они применяют более дорогой материал .Но что бы сэкономить на зарплате. Т. е . планируют процесс так , что бы было задействовано меньше людей.
А наши начальники не понимают этого . Они говорят так -коробки Ensto стоят дороже.
Значит на фирме существует управленческая проблема. Лебедь, рак и щука. Есть наверное финансовый директор, который отвечает за деньги и не хрена не смыслит в производстве. Есть куча прорабов которые отвечают за производство, но не обладают финансовой властью, а значит у них основной рычаг управления отобран и они болтаются между рабочими которые хотят получить деньги за свой труд и побольше, с одной стороны, и финансовыми начальниками, которые хотят сэкономить и ещё себе урвать, с другой стороны. Вот у них то нет тогда заинтересованности соблюдать весь технологический процесс. Всё это и создаёт неразбериху и как конечный итог перерасход средств, который компенсируют за счёт уменьшения зарплаты. Отсюда недовольство и текучка кадров и как следствие ещё больший бардак. Просто необходимо чтобы один человек управлял и производством и финансами и прорабами, а через них фактически и рабочими. В этом случае и профили правильно будут стоять и рабочие будут сыты и довольны и так что фиг ты его выгонишь, он за СВОЁ МЕСТО держатся будет и соблюдать весь технологический процесс ибо в ответ может получить понижение заработка или увольнение с хорошей достойной работы. Другого человечество не придумало ещё.КНУТ И ПРЯНИК.
Известная проблема -это по тому что пофиг всем - лиж бы сделать свою работу быстро и обьемы закрыть
Я поэтому и не работаю в фирмах - тоже все сам делаю под себя (правильно и как нало ) - потомучто знаю что мне придеться эту проводку потом прокладывать и весь обьект к КУЧУ собирать
даже бруски ставлю где надо - потому что знаю - мне еще в проемы двери придеться втыкать и всякие полочки развешивать
иногда бывает ешё круче. перед тем как зашить гипроком подзываешь электрика и говоришь ему пробрасывай кабеля, а он в ответ зашивай после я проволкой вытяну. и это через минвату
Не вижу ничего страшного в этом . Это нормально в фирме когда я думаю только о своей части работы, электрик думает о своей, плотник о своей . Мы тем хороши что индивидуальны и душевны в отличии американских узколобых зомби которые не имеют право голоса .
Не надо на них ровняться .
В каждой фирме будь то за бугорная или наша отечественная начальник думает не о работнике и неправильно выставленых профилях а о своей прибыли, и сколько бы вы много не работали счастливее босс не станет .
В том то и соль, что НИКТО не отвечает за то чтобы было все нормально, я в одном лице и гипсокартонщик и электрик, так и делаю под себя, чтобы СЛЕДУЮЩАЯ операция меня не задерживала....
