Как получить зарплату если работодатель поздно заказал карту и она не готова ко дню выдачи зп?

В кассе, обычно получают

Пусть банк по паспорту даст.

на руки по ведомости
или попроси на временную карточку
(в любом банке за пять минут сделают)

Через кассу банка!

к главному бухгалтеру

Наличными через кассу предприятия, либо предоставив реквизиты любого счета - своего, мамы, папы, мужа - на который по вашему заявлению обязаны перечислить вашу зарплату. Либо просто получите зарплату позже, когда будет готова карта, если для вас это не критично. Она никуда не денется.

так Вы спросите в бухгалтерии как они будут выдавать зарплату в данном случае

Основной документ это ваш трудовой договор, написано 25 зарплата пусть платят, как работодател это делает, это сотрудника не должно интересовать, пусть работодатель выполняет условие договора.

Ведомость начисления заработной платы составьте, прочитайте здесь https://bukvaprava.ru/2018/03/23/vedomost-nachisleniya-zarabotnoj-platy/. Как происходит выдача заработной платы по ведомости Платежная ведомость представляет собой что-то на подобие бланка с указание фамилий нескольких сотрудников. Порядок выдачи денежных средств обычно происходит следующим образом:

Руководителю приносят оригинал ведомости. Он с ней ознакамливается и в случае отсутствия замечаний ставит подпись.
Сотрудник заходит в расчетный отдел и ставит подпись о получении денежных средств в размере, указанном на бланке.
После этого кассир может выдать ему заработную плату.

Если сотрудник по какой-то причине не может прийти за заработной платой, кассир откладывает указанную в ведомости сумму до его появления.

Данная форма выдачи заработных средств неудобна по нескольким причинам:

Человеческий фактор. Нужен постоянный контроль и личное присутствие каждого сотрудника. Ситуация усложняется если таких сотрудников в организации много.
Осведомленность о начислениях всех сотрудников. В случае безналичного расчета, о величине зарплаты знает только лишь ответственное за расчеты лицо, в случае же выдачи денег на руки, каждый сотрудник будет видеть суммы остальных работников и сравнивать со своей. Это в некоторых случаях действует негативно, не только психологически, но и физически деморализуя самого сотрудника. Достоинством данной формы является то, что бухгалтерии более нет необходимости вести дополнительные ведомости в случае если заработная плата начисляется переводом на расчетный счет. Либо с этим вопросом по ссылке которую я вам скинул перейдите и там на сайте есть онлайн консультант юридический или телефон горячей линии позвоните и спросите, вам скажут как быть в вашем случае. Это бесплатно. Это не реклама, я сам к ним обращался по своим вопросам.