Если во время болезни я уволилась, надо ли приносить больничный лист работодателю?
Добрый день, я ушла на больничный, во время больничного решила уволиться, написала заявление, директор попросил больничный, но он у меня еще не зарыт и закроется еще не скоро т. к. предстоит операция и реабилитационный период. То есть уволиться мне нужно сейчас, а больничный могу принести только через 1,5 месяца. Он может продолжать требовать у меня больничный лист?
( компенсация мне не нужна) его опасения, что я не болею а прогуляла.
для того, чтобы вам в день увольнения выдали трудовую книжку и расчет больничный вы предъявлять не обязаны, нет такой нормы в законодательстве, а вот ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работнику есть. если не хотите конфликтовать, то можете предъявить больничный, а то, что он не закрыт не имеет никакого значения, это не является препятствием для увольнения. предъявить больничный для выплаты по нему пособия вы можете в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности
Спасибо
нужно, конечно, хоть через 1,5, хоть через 2 месяца
конечно, оплатят больничный
если хотите всю зп получить - принесите, как закроете
так и сидите на больничном... а заявление об увольнении подадите за 2 недели до его окончания
к сожалению так не могу, у меня жизненная ситуация сейчас уволиться, т. к буду проходить лечение в другом городе и не смогу вернуться потом предоставить все документы.
Да, еще и больничный оплатят. Я так и сделал.
а трудовую мою когда отдадут, только через 1,5 месяца или сразу после увольнения?