Ну, если личная недоработка, её нужно обязательно закрывать, иначе руководство правомочно будет создавать этакому работнику материальные проблемы. А вот когда конторская недоработка, здесь уже нужно с начальством конкретно добазариваться по понятиям, ибо это больше их проблемы.
По законам, прописанным в трудовом Кодексе, заставлять работать без выходных по каким бы то ни было причинам вообще абсолютно незаконно, но... (см. Источник).