Какая норма рабочих часов в месяц при графике 2/2 по 11 час в день?
здравствуйте. Я работаю продавцом по графику 2/2 по 11 часов. Начальница утверждает, что при таком графике у нас недоработка часов ( их по ее словам должно быть 180, а у нас всего 165) и требует, чтоб мы в свои выходные дорабатывали эти недостающие часы. Имеет ли она право и сколько рабочих часов в месяц норма при таком графике? Спасибо .
По трудовому кодексу вы не можете работать больше 40 часов в неделю
чтобы рассчитать сколько вы работаете при вашем графике, заходите на https://list-kalendarya.ru/proizvodstvennyj-kalendar-2018/
над календарем будет выбор количество часов в неделе, ставите "Задать самостоятельно", в скобках будет возможность указать количество часов в день - ставите 11.
Далее, на самом календаре нажимаете на даты в которые работали. внизу экрана будет производиться подсчет выбранных дней и общее количество часов в выбранные дни
Получается вы работаете в мае 176 часов, а должны не больше 159 часов (при 40 часовой рабочей недели), переработки у вас.
Возьмем более длительный срок - один год, по ТК РФ в год можно работать не более 1970 часов.
Вы работаете 2/2, т. е. половину года вы работаете: 365/2=182,5 дней рабочих
182,5 дней * 11 часов в день = 2007,5 часов, что превышает норму на 37,5 часов
Понятие "норма рабочих часов" может быть только если у вас не почасовая оплата, а жесткий оклад за месяц.
Каждый месяц норма рабочих часов своя. Она не зависит от графика работы. Она указывается в календаре рабочего времени. согласно ТК РФ. В общем случае расчет часов (норма рабочих часов) ведется по стандартной 40 часовой рабочей неделе.
официальный календарь рабочего времени на 2018 год можно посмотреть здесь:
www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2018/
Если у вас "часовой тариф", а не "месячный оклад"... то вы ничего дорабатывать не должны, т. к. в ТК РФ четко прописано что рабочая неделя не может продолжаться БОЛЬШЕ 40 часов (по поводу того что она фактически может быть меньше - в законе ничего не говорится).
Норма рабочих часов в каждом конкретном месяце не зависит от графика и определяется государственным производственным календарём, исходя из количества рабочих, выходных и праздничных дней.
Никакого закона, который требовал бы "вырабатывать норму" не существует, оплата при Вашем графике должна идти по табелю, так что просто зарплата рассчитывается на основе оклада, установленного для нормы часов, и количества реально отработанных часов.