Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

Question

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

Fantom_2006 Профи (703), на голосовании 6 лет назад

Я работаю в организации в которой много подразделений. Руководство одного из подразделений настоятельно просит меня написать заявление по собственному желанию или перевестись в другое подразделение. Я сходил в кадры, и там мне сказали что места планируются только через 1 - 1.5 месяца, а руководство просит меня написать заявление уже сейчас.

Претензий к руководству в судебном порядке не хотел бы предъявлять. Могу ли я восстановиться на любой должности в другом подразделении, при появлении там места. И в течении какого времени я могу это сделать?

Answer 1

условия приема равные для всех, принимать на работу не обязаны

Answer 2

Виниамин Валерьянович Мастер (1502) 6 лет назад

попроси перевод тогда

Answer 3

нет, конечно. если вы уволитесь по собственному желанию, то ни о каком "восстановлении" уже речи быть не может. можете на общих основаниях попробовать вновь устроится на работу, но обязанности вас принять у работодателя нет.

Answer 4

Так и скажите руководству, что увольняться не собираетесь, а переведетесь в другое структурное подразделение при наличии в нем вакантных мест и при желании руководителя этого подразделения принять Вас.

Answer 5

Серый Искусственный Интеллект (223744) 6 лет назад

Ещё одного дурачка нашли.

Answer 6

нет не сможете
сможете по новой устроиться если вас возьмут
но что-то подсказывает что вас там видеть не хотят

Answer 7

Нет А не лучше ли отказаться писать заявление и уволиться по сокращению штатов?

Answer 8

Можно попытаться, но как правило раз уходите по собственному желанию, то и восстановится практически невозможно. Ждите когда освободятся вакансии в другом подразделении, либо ищите новую работу.

Answer 9

Если напишите заявление, потом Вас возьмут на работу на общих условиях, никаких гарантий, что Вы получите данную должность нет. Откажитесь писать заявление на увольнение, работодатель должен вас сократить, либо уходите в отпуск. Если работодатель является законопослушным, то вообще может оформить Ваш перерыв, как время простоя.

С уважением, юрист БУДУ ПРАВ.