Работодатель ставит беременную в безвыходное положение. Как быть?

Здравствуйте! Возникла такая ситуации: работаю официально продавцом в "ООО" магазине - 6 месяцев. Сейчас у меня 5 месяцев беременности. Работодатель "очень рад". Т. к. работаю продавцом, график 12ч * 7 дней. И так неделю через неделю. В начале всё было нормально и работодатель особо не возмущался, но сейчас мне выписали справку о сокращении трудового дня до 8ч. И тут началось... Меня и выпустить в смену не могут, т. к. я должна стоять 12часов, а тут 8 всего, кого они поставят на оставшиеся 4 часа (тем более у меня материальная ответственность). Уволить тоже не могут - по сути то не за что. Я пыталась договориться, что буду работать эти 12 часов, но иногда мне нужно уезжать на пару часов (сдача каких либо анализов, посещение женской консультации и т. д.). Но и тут они не хотят идти на уступку, старший продавец отказывается замещать на пару часов, как и второй продавец. В общем ситуация "замкнутый круг". И работать не могу и уволиться. А они на это намекают. Начальник магазина мне так и сказала "я и работника не вижу и взять на твое место никого не могу официально (а ведь они уже взяли на мое место другого продавца - не официально просто). Спрашивала, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет - в ответ, ну возможно наверное, но ведь по выходу далее в декретный отпуск я за тебя должна буду платить страховые взносы и налоги. Очень прошу, посоветуйте пожалуйста, что делать? Куда идти? И к кому обращаться? Я просто в подвешенном состоянии, работать не могу выйти, уволиться не могу, - а ведь они на это и давят, говорят прогулы будут ставить.