Неполный рабочий день Полная занятость. Как это понимать? Работать полный день, а оплатят как неполный?

Неполный день, платят за не полный, постоянный график

Это значит работать по полной программе, и выполнять работу за полный день. Но можно работать и пол дня. Так как зарплата всё-равно за пол дня.
Т. е. заставлять работать полный день тебя не имеют права. Но выполнять работы меньше, чем за полный день ты тоже не имеешь права.
Но деньги только за половину дня.

Уточняйте у работодателя какой конкретно график предлагается. Потому что иногда поручат сотрудника искать на такой график, что даже самый крутой HR будет сидеть и тупить, как эту занятость назвать.

работа по 4 часа -5 дней в неделю.

Полный рабочий день, по закону - 8 ч. в день, 40 ч. в неделю. Неполный раб. день - как согласуете с работодателем. Оплата за полный раб. день определена в штатном расписании, Положении о заработной плане и премировании. Оплата за неполный раб. день определяется в соответствии с количеством отработанных часов в день и в неделю. В бухгалтерии имеются данные о стоимости каждого часа по каждой должности, так что - простой расчет. В труд. договоре сотрудника будет четко прописаны количество часов, которые должны быть отработаны сотрудником и их оплата