Алексеева Алена
Гуру
(3883)
5 лет назад
если с психологической точки зрения, то есть наука "соционика" в психологии, которая великолепно объясняет интертипные отношения между людьми, и если вы попадете к челу с интертип. отнош. в "конфликтных", то хоть разбейся - вы не подойдете как кандидат, а кто-то по этим показателям будет типа "дуал", "тождик" и т. п. то даже если он бездарность - он пройдет отбор.... увы)))) се ля ви.
FREYAИскусственный Интеллект (491510)
5 лет назад
))) уже думаю ближе подошли к вопросу... Вы про соц интеллект и "подходит" или "не подходит"..как чел взаимодействует? очень даже верно.. но даже ЭТОГО сегодня в 21 веке не достаточно для убеждения работадателя на высокооплач работу (исключаем коррупцию) убедить что именно ТЫ, а не твой такой же квалифицироанный конкурент достоит должности)
Irina Polyakova
Искусственный Интеллект
(342220)
5 лет назад
Никак. Это достигается с молодости. "С низов". И надо соответствовать. Много учиться всю жизнь. Тогда будете уважаемым специалистом. Наука.
FREYAИскусственный Интеллект (491510)
5 лет назад
Полякова, спасибо за Ваш ответ. Но такие убеждения в 21 веке НЕ работают, вы немного устарели, известно, что Вы пенсионер, сегодня - другое рулит (я не про секс с начальником) намного стало все сложнее помимо квалификаций.. про соц. интеллект слышали? и не только о нем
andrey ivanoff
Просветленный
(27393)
5 лет назад
Вопрос интересный. Но задан не правильно. О какой должности речь? Должность зам директора (и тут от специфики орг. вопросы или технарь) и работяги пусть и высокооплачиваемоего профи (бывают и такие) или грузчика на пример. Ну очень разные психолгические требования.
FREYAИскусственный Интеллект (491510)
5 лет назад
любая должность с очень хорошей ЗП, вопрос сугубо психологичен ..как ты себя можешь продать так, что работадатель именно ТЕБЯ захочет и не других кандидатов?
Мариканъ
Гуру
(4531)
5 лет назад
вы что-нибудь слышали о компетентности и это сейчас важнее качеств,
если решите комментировать, то предлагаю ознакомиться, не путать с компетенцией
FREYAИскусственный Интеллект (491510)
5 лет назад
слышала, мой друг) но сегодня помимо компетентности и даже двух акад степеней требуется НАМНОГО больше, что? как ты себя можешь продать так, что тебя выберут, а не твоего конкурента?
Эй Щщ
Ученик
(15)
5 лет назад
Если собеседование проводит женщина, тогда я постараюсь нанести минимум косметики и прическа сделать скромнее чтобы не вызывать сопернические чувства и далее зависть. Также постараюсь разговаривать с ней так, чтобы она казалась умнее меня и чтобы на моём фоне её самооценка не падала. Бабы завистливы увы. Одна баба мне однажды сказала, что она ничего не поняла о том, что я ей сказала и что вообще я ни тот документ принесла, что надо было другой. Оказалось потом, что другой человек меня понял и документ я принесла именно тот. И все было хорошо. А та баба так и хотела чтобы я скорее удалилась.
Если собеседование проводит мужчина, тогда я бы включила свою обаятельность, но никаких декольте и коротких юбок. Мужчина бы заметил, что он мне интересен как умный и сильный авторитет, я бы могла ему вопросы по делу задавать так, что ему было бы приятно со мной общаться, легко и непринуждённо. По крайней мере так у меня и было с мужчиной боссом.
Мишка на сеРвере
Мастер
(2205)
5 лет назад
Наиболее весомым аргументом в свою пользу будет способствование таинственному "исчезновению" всех соискателей на данную вакансию.
Поверьте, в нашем веке это определённо работает!)
Интересует именно психологический аспект. Просьба подумать и потом отвечать.