Насколько, по-вашему, похожа ситуация с работой, приведенная ниже, с ситуацией в вашем регионе?

Вера Курбанова
Nikolay ✓
С середины 2014 года сижу дома офицально не работаю. Все практически собеседования заканчиваются темой мы вам перезвоним. Подрабатываю не офицально на собеседования бестолку ходить надоел этот цирк с мы вам перезвоним. До этого знакомый на работу взял 2 года рабоал по ТК.

Виктор
В Питере водители маршруток, автобусов. такси, строители, продавцы, дворники, грузчики, врачи-выходцы из азиатских республик. Не удивлюсь, если и учителя скоро будут преподавать русский язык. Главный по ЕР утверждает, что необходимо больше рабочих мест, но для кого....

М. Л. ***
Главная проблема поехать в другой регион это наличие регистрации. Очень древний подход. Есть вакансия, но нет регистрации. Важный момент недоступная аренда. Хостелы не устраивают антисанитарными условиями и постоянным наличием нетрезвых граждан. От таких хостелов бежать хочется. Лучших условий за доступные деньги нет. Взять то же Иваново или Коломну. Зарплаты мизерные, а аренда как в столице. Ну и какой же интерес. Убытки.
Думаю нужен единый интернет-сервис вакансий с графой отзывы в чем плюсы и минусы. Трудвсем хороший ресурс информативный. Ценность его в том что там проверенные вакансии. Но их там мало. Тем более часто встречается очень маленькие зарплаты. Бывает это указывают оклад, но в массе своей это зарплата на руки. Трудвсем тоже парадоксы работодателей. Допустим приглашают в Мурманск, жилье предоставляют. А на самом деле отправляешь резюме и тишина. при этом вакансия висит годами. Спрашивается зачем работодатель ищет сотрудника. Все это невольно вызывает отвращение к теме переезда по заявленной вакансии.
Частные ресурсы вакансий это скользкий вариант. Часто встречаются кидалы. Проверить их трудно даже по отзывам в сетях. Бывает часто человек договорился чьто его примут на работу в другом городе, но бывает по приезду ему говорят извините уже приняли. Т. е. вентилятор в пользу транспортных услуг. Часто сами работодатели лукавят, а про молчаливую дискриминацию по возрасту молчат. Или часто работодатели указывают не правильное наименование вакансий. Часто работодатели устраивают вентилятор - принимают человека проходит три месяца увольняют под пространственной формулировкой - Вы нам не подходите.
Вот и получается что бардак в отрасли трудоустройства большой.
Проблема самозанятых та-же. Да, работодателю выгодно нанять по договору (по трудовому соглашению), но объемы работ возлагаемые на самозанятого не соответствуют его возможностям.