Sergey V. Zharkov
Профи
(584)
15 лет назад
Смотря какие перспективы были бы. И перевесили бы они хорошие отношения в коллективе, лояльность начальника и наличие друзей на расстоянии вытянутой руки на старой работе.. . Что лично мне представить сложно.. .
А вообще - если на работе нездоровый коллектив, нездоровые отношения и злобный начальник - то сколько бы ни платили, здоровью будет один вред; моя практика показывает только такое.
А без друзей на работе, или, по крайней мере, без людей, с которыми можно хорошо взаимодействовать - можно, конечно, успешно делать свое дело, но сложно. А чем меньше успеха в работе - тем меньше перспектив на будущее...
@@@@@ @@@@@@@@
Мастер
(1302)
15 лет назад
В свете последних событий в моей жизни (никому не интересно, но поясню, что события касаются "особенностей" проведения реорганизации в нашей организации) , однозначно выбираю второй вариант (детей "кормить и учить надо").
Еще год назад выбор бы сделан в пользу первого варианта, так как на работе проводим бОльшую часть времени, душевное здоровье не восстановишь и т. д. и т. п.
А сейчас ещё и экономический кризис "давит"(((
Хотя можно быть "веселым и голодным", а можно быть "грустным и сытым". Каждому из этих состояний - свой отрезок жизни))).