Нужна помощь. Сейчас исполняю обязанности старшей медсестры. И поэтому возник вопрос:

а зачем за кого-то какие-то заявления писать? тем более не надо принимать заявления от третьих лиц. зачем себя-то подставлять из-за нерадивого работника. отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на усмотрение работодателя, если конечно, он сочтет причину уважительной, а не сочтет, так имеет полное право отказать.
вы работнику кто, непосредственный руководитель? ну, вот и напишите 15 числа докладную вышестоящему руководству о том, что такая-то мадам по невыясненным обстоятельствам на работу не явилась и пишите такие докладные каждый день, пока она наконец-то не соизволит появиться на работе.
не надо "сплетни собирать", кто куда уехал и кого о чем просил. надо просто констатировать факт отсутствия работника на рабочем месте. в табеле ставится "НН", а когда она явится с неё запрашивается объяснительная о причинах прогула. и там уже руководство будет решать уволить прогульщицу или ограничится замечанием или выговором.