Саша Диго
Просветленный
(41168)
5 лет назад
При возложении мат. ответственности акт принятия ценностей подписывали? Если нет - то вот первый косяк. Никто не знает, что и сколько досталось вам на шею. И что из этого, соответственно, растворилось после. Поверхностно, теперь это всё - ваше. Если начать копать, можно это всё спихнуть на мат. отдел, это их косяк, но неприятностей наживёте много.
С документами осторожнее: вы, как мат. ответственный не можете не подписать сличительную ведомость в части наличия-отсутствия товаров, но в объяснении причин укажите отсутствие акта приёмки от предшественника.
Идите к руководству и так и объясните. Пусть думают.
Частник ТрейдУченик (116)
5 лет назад
то есть при расхождении количества товаров потребуют написать объяснительную, и в нем я должен указать что акт приемки от предшественник не было? но ведь там работают два человека, то есть человек ушел (при это он остался сотрудником компании, просто перевелся) , ревизию никто не делал после его ухода, и при мне тоже.
Бесподобный мистер Фокс
Мыслитель
(9975)
5 лет назад
Ну а чего Вы переживаете.. позвоните в юридическую контору и поинтересуйтесь, законно ли это, не всегда подписанные документы являются верными. То есть с точки зрения пункитов самого договора могут быть косяки..
ну или устрой пожар.. нет склада, нет проблем ;)
Веретрагна Митра
Оракул
(68729)
5 лет назад
никогда не работал наскладе, поэтому ничё не знаю :-)))
и вооще я не работаю %-)))
Я имею вот что сказать по этому поводу :
Ты заключал договор о мат. отвественности, поэтому тебе нужно оплатить недостачу... Но! Если недостача - следствие систематических хищений на складе или халатности (получается, и сумма уже приличная), то в таком случае работодатель обязан провести расследование и найти виновных, либо, если он виновных не найдёт, рабоьодатель должен списать всю недостачу за свой счёт Так что ты борись, не сдавайся...
И ещё хочу отдельно сказать о договоре материальной ответственности - если там такого положения нет, то договор такой ВООБЩЕ ЗАКОННОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ НЕ ИМЕЕТ.
Требуй договор и читай его внимательно от начала до конца.
Либо (как это и должно быть) заводится уголовное дело, поднимают всю документацию и вёдётся поиск виновных. И результат тот же. Если виновные не установлены работодатель погашает недостачу за собственной счёт. Всё остальное - незаконно.
sertyfica
Оракул
(81854)
5 лет назад
Принимать надо было все до последнего винта и шефу сообщать о всех недостатках в письменном виде - тогда бы он мог бы прикрыть . Директору предприятия яя имею в виду или хотя бы своему
***
Мудрец
(11307)
5 лет назад
Ищи своих коллег у кого есть такое барахло. Договаривайся с ними, чтобы они на время дали тебе недостающее имущество. Как пройдёт ревизия вернёшь и отблагодаришь их. По такой схеме в Средней Азии директоры совхозов в советское время даже Героев соц. труда получали. Они друг другу весь собранный хлопок перевозили и при проверках, у них всегда был перевыполненный план...