Илья
Высший разум
(374609)
5 лет назад
Работодатель имеет право переложить на Вас все возможные обязанности. Посмотрите, может, там интимная стрижка есть? Профсоюз у нас просто для "ха-ха"))
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(253105)
5 лет назад
1) Можете поговорить с ним, для начала, опираясь на его человечность, а не на закон. Сказать, что Вы работать устраивались абсолютно на другой функционал и то, что на Вас вешают сейчас, Вы с ним при устройстве на работу не обсуждали, поэтому если функционал увеличивается, то и сумма з/п должна увеличиться.
2) Если среди документов, которые Вы подписывали при устройстве на работу, была должностная инструкция и там не был прописан этот новый функционал, отказаться и так можете запросто, т. к. это не Ваша обязанность.
Если работу хотите сохранить, лучше настаивать на первом варианте.
НЕ@кто
Мыслитель
(5964)
5 лет назад
отказаться конечно можете, ну вы сами сделаете конфликт, ведущий к увольнению, так как у нас сейчас платить не любят а работай, на вас же приказ не был составлен о возложении обязанностей, следовательно по закону вы правы.