Я как-то звонила у нас в колхозе в "Сбербанк" по вакансии, которую нашла на сайте Центра занятости, невнимательно прочитав условия. Мне ответили, что это вакансия для инвалидов, а вообще у них вакансий никогда не бывает, если что-то и освобождается, они берут из резерва. А потом мне рассказывали, что фифа знакомая туда устроилась, потому что не звонила, не отправляла резюме, а сама туда припёрлась в шмотках, которые ей папка с мамкой в Москве купили и с московским дипломом (к слову, у меня тоже московский не хуже). Так что в колхозах фейсконтроль рулит, как выше написали, а для остальных "у них никогда не бывает вакансий"..
Иногда опыт даже мешает. К примеру, если специалист принципиальный, не гибкий, ориентируется на свой опыт и не охотно следует стандартам компании. Видимо, конкретно для этой организации актуальнее взять этих самых выпускников и обучить их под свою специфику, чем перестроить уже готового специалиста. Ну или банально выбрали другого кандидата.