Натуля - красотуля :)
Искусственный Интеллект
(179092)
5 лет назад
Для нанятого надо рабочее место обеспечить + отчисления в соцстрах + трудоустройство по ТК (просто так без гемора не уволить).
Фриланса можно посадить на договор ГПХ и он будет работать за своим личным компом, от его услуг можно будет легко отказаться если что-то не устраивает.
РусскийПрофи (630)
5 лет назад
Вот именно. Фрилансера можно "кинуть", если встать не с той ноги. Это и было целью данного вопроса. Какими гарантиями можно обезопасить себя?
Виолент Адсорбов
Профи
(605)
5 лет назад
Фридансер может дать, а может и сидеть без работы. Всё зависит насколько нужна работа фрилансера и чем он лучше обычного нанятого работника. Ясно же что нанятый будет посредственными.
РусскийПрофи (630)
5 лет назад
Как фрилансер с лицензией на ведение деятельности может "зацепиться" за работодателя, у которого уже есть очные сотрудники, у которых больше возможностей?