Имела ли она право уйти одним днем?

Question

Имела ли она право уйти одним днем?

Trinity Мыслитель (7720), закрыт 5 лет назад

Знакомая проработала на новой работе 4 дня всего, ее все время кормили завтраками. что завтра оформят. Сказали, что заявление писать не надо, только подписать договор. Договор так и не дали подписать. Сказали, что надо согласовать с генеральным, а она, мол, все никак не может найти на это время) В общем, в результате, когда она пришла со словами, что уходит одним днем и прямо сейчас, ей сказали, что просто так отпустить не могут и у нее есть два варианта: она просто складывает дела и уходит без денег. Или дожидается директрису и после разговора с ней отрабатывает три дня и на ее условиях, с ней, наконец-то заключают договор и выплачивают те копейки, которые она успела заработать. Она ушла по первому варианту. Не захотела больше с ними дело иметь.

Answer 1

там Русский дух Там жульем пахнет Да пусть в рожу этому шефу плюнет - пусть утрется ее копейками за три дня, а самой ей пора не выходить и найти нормальную работу

Answer 2

здесь явное нарушение трудового кодекса, трудовой договор заключается в день приема на работу, оформляется приказ о приеме. Если трудовой договор в письменном виде заключен не был, он по закону все равно считается заключенным и организация обязана ей выплатить деньги за отработанные дни, но есть нюанс, при этом до увольнения надо отработать 2 недели.
Но если она не хочет с ними связываться, то может спокойно уйти, и сказать потом, что она их не знает и вообще в первый раз видит, если конечно трудовая книжка все еще у нее...

Answer 3

Erna M Искусственный Интеллект (247715) 5 лет назад

Странная ситуация. Человек заявления не писал, договор не оформлял, тем не менее приступил к работе. Я думаю, ей можно уйти, потому что она фактически не оформлена в штат.

TrinityМыслитель (7720) 5 лет назад

так понимаете, в том-то и дело. что сначала с оформлением они не спешили, нон как только она решила уходить, сразу же об этом вспомнили! еще и книжку пообещали испортить

TrinityМыслитель (7720) 5 лет назад

а вообще, как думаете. заявление обязательно писать о приеме на работу?

Erna M Искусственный Интеллект (247715) конечно! это основание для приема.

Answer 4

Без оформления в любой момент можно послать работодателя и уйти хоть посреди рабочего дня, но без расчета. Относительно всего остального они правы- на испытательном сроке нужно предупредить об увольнении за 3 дня + в этом случае они скорее всего ляпнули бы запись в трудовую, что нежелательно.