Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Почему некоторые работодатели задают вопросы, чтобы выявить конкретные знания?

Мыслитель (7369), закрыт 1 месяц назад
Дополнен 1 месяц назад
Неужели диплома и опыта работы уже не достаточно?
Дополнен 1 месяц назад
Ведь на испытательном сроке можно и подучить нового сотрудника.
Дополнен 1 месяц назад
Идеальных работников не бывает же ...в каждой организации своя специфика.
Лучший ответ
Комментарий удален
Алексей Мыслитель (8291) У нас этот день (дни) назывались тестовые. При этом если человек заключает сделку, он получает столько же как и обычный работник. Если принимает решение остаться, то эти дни входят в стаж (оформляли задним числом). Если принимает решение не трудоустраиваться и нет сделок, то извините. С расчетами у нас, наверное все проще, но и то люди валились. Я брал реальный отчет клиента по нескольким магазинам и давал претенденту. Все, что он сможет выжать из этих цифр. Для этого не надо знать ничего, просто надо уметь работать с цифрами и делать выводы. Мы реально видим на что человек способен, оцениваем уже не слова, а дела. Для соискателя попробовать себя в новой роли, оценить специфику и атмосферу компании изнутри.
Остальные ответы
Похожие вопросы
Также спрашивают