Имеет ли работодатель право указать в качестве рабочего места работника любые помещения, независимо от места нахождения?

Question

Имеет ли работодатель право указать в качестве рабочего места работника любые помещения, независимо от места нахождения?

Илья Пунгин Знаток (295), закрыт 5 лет назад

У учебного заведения несколько корпусов, расположенных в разных концах города. Обычно группы студентов занимаются в своём корпусе, поэтому между корпусами перекидывают преподавателей: диспетчер просто ставит в расписании вместо корпуса 1 корпус 2, при этом сам путь преподавателя в одну сторону занимает практически весь обеденный перерыв (в более короткие перерывы между парами преподавателей не перебрасывают). Преподаватели ездят на общественном транспорте за свой счёт.
В связи с этим возникает вопрос:
Имеет ли работодатель право обозначить в качестве рабочего места работника любые свои помещения, независимо от их места нахождения?

Answer 1

Имеет, в пределах той же местности (населенного пункта).
ч. 3 ст 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (!), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

С другой стороны: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут... (cт 108 ТК РФ).
Если перемещение действительно занимает весь обеденный перерыв, то можно жаловаться на непредставление обеденного перерыва, требовать его продления, изменения графика работы...

Answer 2

Оксана Фролова Мастер (1022) 5 лет назад

Да, это обычная практика.

Answer 3

нет никаих в этом проблем, это можно отразить и в договоре и в должностной инструкции синхронно

Answer 4

Да, но желательно увеличить обеденный перерыв для большей успеваемости.