Erik Linberg
Профи
(806)
4 года назад
Боже, ""НЕ ФОТОГЕНИНЧНАЯ" - это такая поебота, выеживание, не более. Если она не хочет сделать свежую и четкое фото, то это ее проблема и значит её не нужна никакая работа
TrinityМыслитель (7696)
4 года назад
она НЕ размытая, абсолютно четкая. Ни у одного работодателя не возникало никогда вопросов. Но у нее не крупный, а план "по грудь"
Нина Рэй
Профи
(876)
4 года назад
Фотография должна быть четкая, не размытая и качественная, чтобы внести в личное дело/базу данных на случай, если ее возьмут на работу.
TrinityМыслитель (7696)
4 года назад
она НЕ размытая, абсолютно четкая. Ни у одного работодателя не возникало никогда вопросов. Но у нее не крупный, а план "по грудь"
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(251648)
4 года назад
В каждой компании свои внутренние правила, а у каждого директора свои личные тараканы. Это Вы так думаете, что главные требования к кандидату на вакансию- это ВО и опыт работы, но не сомневайтесь, что других требований, о которых соискатели не в курсе, воз и маленькая тележка. Фото из паспорта, на мой взгляд, для резюме не подходит от слова «совсем» - официоз, каменные лица, мелкие фотографии. Ну не то. Если девушка претендует на вакансию, где внешность имеет значение, просьба более, чем понятная. Директора не любят своё время тратить попусту- он хочет сразу понимать, подходит ли она по внешним данным или нет. Если нет, то и смысла нет приглашать на второй этап собеседования.