Трям
Просветленный
(24806)
4 года назад
с опытом отбора, управления персоналом потом легче претендовать на руководящие посты. И эта работа, которая позволяет выделить время (а часто и хозяйские деньги) для своего роста: получение образования, корочек с курсов и т. п.
Но тут вопрос что хочет от вас работодатель на этом посту и зачем он так рискует, ставя неопытного? Нет ли здесь подводных камней? Или в структуре сильно военное лобби?
ilqaraliyevaaaa123Профи (705)
4 года назад
Я даже сам не знаю почему они так решились. Но у меня за эти 3 месяца были хорошие достижения. Знаю 3 языка, может рассматрели вот так. Просто интересно смогу ли я потом продать CV на другой должность? Потому что я не хочу видеть себя в этом навсегда