Turbo Research
Мастер
(1012)
4 года назад
зарплата не должна оставаться прежней. должна быть возможность повысить ее.
но не должно быть гонки только за результатом. нужно не только делать для организации, но и самому развиваться. иначе будет плохо, а не хорошо. а если развиваться, то и организации это в будущем окупится.
также не нужно уходить в другую крайность, где ты делаешь только для своего развития. организации от этого опять же ущерб. да и развитию-то пожалуй тоже.
в общем, инициатива нужна, но с умом.
а вот если никак не поймешь, как подойти к своей организации с умом, то можно реально взять и выкинуть какую-нибудь дичь разок, и оно может в итоге проясниться))
вот такое мнение. работаю в крупном проекте. профессия квалифицированная. всё из опыта.
Вообще нужны ли инициативные люди в таких фирмах и организациях, или нужно не проявлять никаких инициатив и работать только столько (вкладывать в работу столько времени, сил и нервов), за сколько тебе платят зарплату, и не лезть из кожи вон, чтобы сделать организацию лучше, чем раньше (ведь зарплата останется прежней, а работать будешь больше, чем раньше)?
Какое у вас мнение об этом?