Как реагируют HR на записи в трудовой 1-3 месяца? У меня несколько рваный опыт, на последнем месте работы

Question

Как реагируют HR на записи в трудовой 1-3 месяца? У меня несколько рваный опыт, на последнем месте работы

Марина Искусственный Интеллект (120949), закрыт 4 года назад

проработала вот 9 месяцев, раздумываю над увольнением. Не испугаются ли при приеме на работу?

Answer 1

Как кадровик со стажем, могу сказать, что записи в 1-3 месяца в течение нескольких лет подряд настораживают. Но сама, как работник понимаю, что рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше. Девять месяцев не такой уж короткий срок, тем более, если у вас такая запись единожды. Смотря куда будете устраиваться, на всякий случай продумайте ответ на внезапный вопрос при собеседовании - почему на прошлой работе проработали недолго.

Answer 2

МагОл Искусственный Интеллект (575787) 4 года назад

они и не таких видели, не переживай

Answer 3

Зависит от соотношения понтовитости фирмы и самого HR к вашему профессионализму

Answer 4

зависит от кадровика
чаще где дурные кадровики там и директор такой же, я сразу ухожу сам
у меня место для записей в трудовой закончилось, в юности куча записей по пол года

Answer 5

реагируют в зависимости от того на какую должность принимают работника.

Answer 6

Ольга Искусственный Интеллект (405408) 4 года назад

не очень хорошо в основном. "летуны" мало кому нужны, обычно подбирая работника рассчитывают на то, что он долго работать будет, а не сбежит через пару месяцев. а если человек каждые три месяца увольняется, значит нет никакой гарантии, что он на новом месте задержится надолго

Екатерина MУченик (146) 4 года назад

гарантия от вас зависит, платите сколько пишите, и вовремя
я пришла по обьявлению 40, три месяца испытательных 25, дальше до года 30, черезгод спросила "кому-то до меня платили 40?", и только тогдла оно призналося что никому!
значит вводить в заблуждение, привлекая более квалифицированного кандидата - это можно, а когда кандидат понимает что попал под развод на доверие - надо понять/простить и работать у жулья и дальше, так да?

Ольга Искусственный Интеллект (405408) ну, зачем так-то? надо просто трудовой договор читать, когда на работу устраиваетесь, а не "на слово" верить работодателю. я как-то с таким не сталкивалась, когда обещают одно, а на деле другое. обычно всё четко в договоре прописано.

Answer 7

Предпочтение дают с более продолжительным периодом и карьерным ростом (на хорошую должность). Для простых работяг все равно.

Answer 8

тут 50 на 50 обычно это им не нравиться но тут знаете надо вам напраситься на стажировку и показать что вы хороший специалист .. или же взять рекомендации с прошлой места работы но если негатив напишут то тогда как то убеждать работадателя надо на новом месте .. Я встречал людей у которых каждый месяц новая работа