Марина
Искусственный Интеллект
(120945)
4 года назад
а ты свообще трудовую не показывай. Скажи нету, что работа была по договору ГПХ и не вносили записи. А кто трудовую то потерял? Раболтодатель? Если ты, на каком основании записи вносились то за прошлых работодателей? Тогда кадровик нарушил ошибку. Надо было за записями в городской архив идти, так как кадровые документы хранятся 75 лет, если предприятие ликвидировано, то документы хранятся в городском архиве.
Depeche ModeЗнаток (445)
4 года назад
Я попросил внести записи у кадровика на новом месте работы.... было 10 лет наазад, не помню зачем я это сделал.
Слушай, ну а разве кадровик не может попросить, мол, покажите копии договоров?
И потом, что, получается я на всех местах работал по договорам?
Тоже стремно звучит.
Что лучше, сказать на собеседование, если всё же спросят " - А можно вашу ТК посмотреть?
Если покажу, то моё резюме дискредитировано, потому как, есть 2 записи, где уволен с испытательного срока, по инициативе работодателя (причем идут подряд) и две записи, где проработал, лишь несколько месяцев, и в резюме, я этого не отражал.
***К тому же, эта трудовая, дубликат, взамен утерянной, и записи, которые указаны в резюме не подтверждены печатями, т. к. компании более не существуют.
Кадровик, который заводил дубликат, внес эти записи (по моей просьбе), но, как я написал выше, они без печатей.
В резюме, всего 3 места работы.
Что отвечать?
ТК была утеряна, восстановить не смог, т. к., предыдущих мест более не существует?
Ставя себя на место кадровика, понимаю, что такой рассказ ему не понравится.
Не знаю, что ещё тут можно, но показывать кадровику дубликат, мне не кажется хорошей идеей.