Юристы по трудовому праву подскажите верна ли сама формулировка приказа?

Если сомневаетесь напишите причину в связи с производственной необходимостью по предотвращению потерь ...к примеру.... а ваш приказ плохо читаем....

Приказ некорректен и юридически безграмотен не только по сути, но и по оформлению.
Что касается изменений графика работы, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке ТОЛЬКО в том случае, если произошли организационные или технологические изменения, при которых работа в прежних условиях НЕВОЗМОЖНА.
В данном случае должна быть указана конкретная причина, вследствие которой перечисленные работники не могут продолжать работу в прежнем графике (но не потому, что руководство посчитало это более удобным).
Кроме того, должно быть указано, с какого времени вступают в силу данные изменения (не ранее, чем через 2 месяца с момента ознакомления работников с новыми условиями).