Ярослав Мануйлов
Мудрец
(15637)
5 лет назад
«Аутсорсинг» дословно обозначает «внешний источник». Этот вид трудоустройства подразумевает передачу второстепенных функций компании сторонней специализированной фирме-субподрядчику. Аутсорсинг основывается на подписании долгосрочного контракта и дает возможность получения профессиональной поддержки в определенной сфере в пролонгированном периоде времени.
Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом или ошибочно считают его «разновидностью» аутсорсинга. Однако, это совсем разные услуги. Понятие «аутстаффинг» произошло от английских слов «out», что означает «вне» и «staff», что означает «штат». Особенность этого вида занятости в том, что часть персонала компании выводится за штат и юридически оформляется в компании-аутстаффере, однако исполняет свои обязанности в рамках задач компании-заказчика. С юридической точки зрения трудовые отношения у работника возникают с компанией-аутстаффером, а не с компанией-заказчиком. При этом аутстаффер оказывает услуги заказчику по договору возмездного оказания услуг, а последний их оплачивает.
Таким образом, можно сказать, что основная разница между двумя видами услуг заключается в том, что аутсорсинг — это передача подрядчику определенных функций компании, а аутстаффинг — сотрудников подрядчика.
Так, что про отказ от услуг, Макара и т. д. Вы правы.
ТатаМастер (1843)
5 лет назад
Читала по отзывам, что при аутстаффинге работодатель клининговой компании вообще не устраивает своих работников в ООО или ИП и платит им деньги по ведомостям налом. Сотрудница боится, что при аутстаффинге, в случае выбора собственником здания новую компанию, у которой уборщицы лучше, она может оказаться без оплаты ее услуг. Она права?
Пример аутсорсинга - бухгалтерские услуги маленькой компании, так работать можно годами. А при аутстаффинге идет аренда персонала для оказания каких-либо услуг.