Кто такие N.E.E.T. и чем они занимаются?
Очень хотелось бы узнать кто такие N.E.E.T, ведь я часто замечаю их на фестивалях комиксов, видеоигр и косплея, они часто ходят там, прикалываються, фотографируються с людьми, помогают нам (косплеерам) и т. д. Я бы хотела узнать о них побольше, но мне не нужна информация из Википедии. Надеюсь, кто-то знающий ответит, а если Вы сами пренодлежите к N.E.E.T, вообще прекрасно.
ДополненВот картинки на всякий случай
N.E.E.T-аббревиатура от "Not Employment Embattled Team." (данное название дано в шутку и по сути организация не обязательно должна подходить под термин NEET принятом в Великобритании в 2010-м о поколении безработных или не обучающихся молодых людей.
Домашняя гвардия (Home Guard).Этот термин был взят в Японии опять же как шуточный. Из этой самоиронии подразумевалось, что члены гвардии безработны и занимаются исключительно охраной своего жилища. Эти слова никогда не имели положительного значения, но в отношении «Домашней гвардии» это был чистый сленг. Однако зимой 2010 года в Комикете появился тот, кто воплотил концепцию этой идеи в качестве «домашней гвардии».
Хотя вначале был только один филиал, популярность постепенно увеличивалась, и теперь она существует в Японии (крупнейший филиал), Германии, Швейцарии, Швеции, Италии, России, Америке, Канады, Австралии, Китая, Тайваня, Индонезии, Таиланд и т. Д. Организация стала международной с более чем 800 членами во всем мире.
Подробней: http://leit.ru/modules.php?name=Pages&pa=showpage&pid=1459&page=2
N.E.E.T (домашняя гвардия созданая в Великобританни). Использует ее японцы. Защищают и рвут всех за аниме. В основе появления феномена NEET лежит сразу несколько причин. Среди них выделяют причины на макро-уровне (особенности общества страны, образовательная система, общие условия труда), на мезо-уровне (особенно отдельной школы, фирмы) и микро-уровне (проблемы отдельно взятого человека). В Европе предпочитают делать акцент на двух основных причинах возникновения целого поколения NEET:
социально-экономическая ситуация в стране: подавляющая часть NEET происходит из малообеспеченных семей с низким уровнем образования;
развитая система социального обеспечения: высокий уровень жизни вкупе с большими социальными пособиями приводит к ситуации, когда молодёжь теряет всякую мотивацию к труду. редставителей поколения NEET обычно делят на две большие группы: те, кто в ближайшем времени вновь скоро вернутся на работу, и те, кто не планирует в обозримой перспективе искать работу.
Рэйко Косуги, одна из ведущих специалистов рынка труда при Министерстве здравоохранения, труда и благосостояния Японии, выделяет 4 типа NEET:
антисоциальный NEET: чувствует себя комфортно лишь когда не работает;
замкнутый NEET (хикикомори): не в состоянии в какой-либо форме взаимодействовать с обществом;
пассивный NEET: не в состоянии найти себе работу из-за нехватки уверенности в себе и мотивации;
разочаровавшийся NEET: имеет крайне негативный опыт на работе, а потому предпочитает отказаться от дальнейшего поиска рабочего места.
Критика концепции
Одним из основных критиков концепции NEET выступила сотрудница Международной организации труда Сара Элдер. В рабочей тетради «What does NEETs mean and why is the concept so easily misinterpreted?», опубликованной в январе 2015 года, Сара Элдер достаточно резко критикует новый термин, утверждая, что его использование приводит к настоящему хаосу в исследованиях в области занятости молодёжи.
По мнению работницы МОТ, концепт NEET отображает в себе потенциальную уязвимость целых слоёв молодого населения, а именно вопросов безработицы, раннего ухода из школы, а также низкой мотивации на рынке труда. Термин NEET долгое время не привлекал внимание исследователей, однако в 2015 году уже фигурировал в докладах по устойчивому развитию, тем самым подчёркивая его значимость. Однако существует очень много некорректных мнений касательно этого концепта.
В первую очередь Сара Элдер подчёркивает, что не существует единого подхода к концепту NEET. Один только этот факт уже затрудняет работу исследователей данного феномена. Более того, как отмечает Элдер, многие страны не используют NEET как критерий показателя безработицы среди молодёжи, а вся статистика по безработице имеет закрытый характер, недоступный для аналитиков. Тем самым NEET является достаточно сырым концептом, который принят на вооружение лишь небольшим числом государств и не нашёл поддержки у развивающихся стран.
В общей сложности, считает Элдер, в мире распространены более 10 различных определений NEET. И это если не брать во внимание национальные взгляды на данный концепт. Хоть, по словам работника МОТ, в общем и целом каждое из определений по сущности верно, в деталях имеет ряд существенных недостатков. Так, SDSN (Sustainable Development Solutions Network) делает акцент на вид работы, хотя, подчёркивает Сара Элдер, концепт NEET никак не даёт понять, чем именно занят тот или иной человек.