Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
Лидеры категории
Gentleman Gentleman
Искусственный Интеллект
Abram Pupkin Abram Pupkin
Гений
Елена Y.Nine MiF Г Е •••

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека (подразделение) части премии

ольга бабушкина Ученик (9), закрыт 7 месяцев назад
если в том, что предприятие не выполнила плана по производству и по продаже виноват совершенно другой человек (подразделение)? И это при условие, что на предприятие используется система грейдинга.
Лучший ответ
Остальные ответы
Алексей Смирнов Искусственный Интеллект (433871) 9 месяцев назад
да, имеет полное право. Более того, премию он вообще может не выплачивать, а только оклад.
Voldemar Krok Искусственный Интеллект (122799) 9 месяцев назад
Полное право, причем без объяснения причин!
Это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ выплата.
Сашка МаксимоваМыслитель (6845) 9 месяцев назад
ежемесячная это одно, а поощрительная это другое .
Voldemar Krok Искусственный Интеллект (122799) Речь именно - о поощрительной.
Vasyok Мыслитель (8572) 9 месяцев назад
имеет, а вы имеете право угражать уходом
Voldemar KrokИскусственный Интеллект (122799) 9 месяцев назад
И это максимум! :)
Renegade renegade Мудрец (19422) 9 месяцев назад
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, если ее размер не прописан в ТД. Тогда он может вообще ее не платить без объяснения причин
Руслан Ахметдинов Ученик (71) 9 месяцев назад
Надо смотреть локальные и нормативные документы
Иван Иванов Искусственный Интеллект (261300) 9 месяцев назад
работодатель имеет право не платить премию совсем. Это поощрение. Соответственно, отсутствие премии - не наказание
Надежда Просветленный (28709) 9 месяцев назад
Как правило, порядок начисления премии, входящей в систему оплаты труда, прописывается в Положении о премировании. Вам следует в первую очередь с ним ознакомиться.

Премия, входящая в систему оплаты труда - это часть заработной платы (в отличие от разовых поощрительных премий к праздникам, юбилеям и пр., и многие путают эти понятия ). Лишение работника части заработной платы без достаточных на то оснований является нарушением, за которое работодателя вправе привлечь к административной ответственности.
васька васкап Ученик (210) 9 месяцев назад
Имеет. Премия - поощрение за хорошую работу.
СУЛТАН Мудрец (16079) 9 месяцев назад
тут всё просто -" я начальник ты дурак, ты начальник я дурак "
Сашка МаксимоваМыслитель (6845) 9 месяцев назад
скорее наоборот, ты начальник, так ответь почему ты дурак ?
Leonidas Гуру (4091) 9 месяцев назад
Тут действительно все просто. Именно это - произвол руководства дает право говорить, что капитализм выжимает досуха. Надо стараться и выбиваться вон из сил, чтоб начальник смотрел одобрительнее.

Вот это - жизнь без нормативной системы. Хотели избавиться от совковых систем организации труда? Нате, пожалуйста, кушайте.
А ведь как хорошо бы было - работа нормирована, произвел по чертежу со стандартным качеством - ок, премия. Нет - премии нет, винить некого, кроме себя.
лена Мыслитель (5814) 9 месяцев назад
Оленька, к сожалению да. Ведь это премия - доп. оплата.
**Галина ** Искусственный Интеллект (103084) 9 месяцев назад
Премия выплачивается на усмотрение работодателя и не из фонда заработной платы.
Валерий Искусственный Интеллект (147233) 9 месяцев назад
"предприятие не выполнило план по производству и по продаже" - откуда в таком случае возьмутся средства на премирование?
Alexandr Ivanov Мыслитель (8638) 9 месяцев назад
По ТК РФ работодатель не имеет права лишать части зарплаты в качестве дисциплинарного наказания. Но имеет право не начислять премию в случаях, прописанных в локальных нормативных актах организации, например, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. У нас на работе недавно был такой случай. У рабочего есть премия к окладу за качество. Он не посмотрел и стал обрабатывать на станке заготовку с браком. Полученная деталь была отправлена на крупнейший машиностроительный завод в качестве комплектующей. Там был выявлен брак и деталь была возвращена назад. За это рабочему назначили дисциплинарное наказание - выговор и за то, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, издали приказ о неначислении премии за качество за этот месяц. В результате работник получил только оклад.
Ми Лена Мастер (1256) 9 месяцев назад
вообще - всё зависит от право устанавливающих документов,
но и всё равно - может не выплатить... прибыли - то нет по продажам.
volkspb Просветленный (45294) 9 месяцев назад
Премия штука такая - хочу дам, хочу сам прогуляю )))
Похожие вопросы
Также спрашивают