Откликаюсь на вакансии на HeadHunter, резюме просматривают, но не приглашают и не отклоняют его. Уже месяц так.

Ждут, пока соискатель сам позвонит. И не надо только HH юзать, нужны другие сайты.

смотря какая должность и какой у вас опыт - если работодатель заинтересован в поиске работников - он рассматривает и если по определённым критериям устраивает, вас пригласят на собеседование. действительно, можете сами позвонить и напомнить, что отправляли резюме.

Да, именно так. Значит не интересует. Им лень делать лишние телодвижения. Заинтересует - ответят. Самому звонить никуда не надо.

1. Вы реально можете не подходить и иметь завышенные требования к вакансиям, которые не соответствуют вашей квалификации. А возможно и наоборот - у работодателей завышенные требования к кандидатам.
2. Так называемые "эйчары", а по простому кадровики, могут лишь имитировать свою работу, для галочки просматривая вакансии.

А зачем им его отклонять? Посмотрели и забыли. Им все равно.
Проявите инициативу и попробуйте сами звонить работодателям.

Я вам честно скажу - многие так делают для внутренней статистики.
Чтобы потом можно было отчитаться перед руководством: опубликовали 10 вакансий, рассмотрели 150 откликов и резюме. Сохранили ваше резюме в свою базу. Увеличили базу кандидатов.
В конце года получили премию.

отклоняют после рассмотрения. А Ваше даже не рассматривают, просто пролистывают
Причина одна: Ваше резюме не интересно

Проверьте текст резюме, что то не нравится работодателям

Причина в том, что раз просмотрели значит что-то интересное было, но раз не проявляют активности убедить что именно вы их кандидат не смогли, некоторые ждут активности от кандидата, типа если интересно позвонит спросит. В большинстве случаях рекрутеру просто некогда рассылать отказы или это у них не принято и если с вами не связались это отказ, либо вас внесли в список "кадрового резерва", типа если не найдем ничего лучше рассмотрим его. Скорее всего что-то в вашем резюме смущает работодателя, перечитайте его полностью, проверьте на наличие ошибок и отредактируйте. Пишите сопроводительные письма. Меняйте резюме под каждую вакансию, чтоб там было тоже название что и вакансии ( к примеру если вакансия дворник, а вы присылаете резюме директора вас даже не рассмотрят) и все что там требуется в резюме или сопроводительном было отражено как знаю, умею, есть опыт -первоначальный отбор идет как раз по тексту вакансии, если вы указали ключевые навыки которые им требуются отлично, ваше резюме уже прочитают, если не указали шанс что будут звонить и выяснять ничтожен, для стандартных для должности тоже меньше шансов так как каждый работодатель хочет что-то свое, типовое не всем подойдет. Может у вас требования завышены, если они предлагают 30 а вы требуете 70 отдельный кабинет, личного массажера водителя и вертолет вас не рассмотрят. Может они изначально ищут для кадрового резерва. Или вакансия уже не актуальна, но ее просто не сняли с сайта. Или они для отчетности просматривают резюме типа я на эту вакансию рассмотрел аж 1000 человек, я мега молодец, столько работы переделал. Или руководитель в отпуске, командировке на больничном и вас пока не к кому приглашать на собеседование.

И правильно делают, что не отклоняют, о себе заботятся. Всегда найдётся сумасшедший соискатель, который потребуют письменную причину отказа (имеет право) и начнет жизнь портить рекрутеру . Отсутствие ответа и есть отказ.

Там почти все вакансии липовые, так что нечему удивляться.

Они просто сохраняют резюме на будущее ,штат у них полный ,но чтоб были варианты на будущее ,выставляют вакансию и собирают отклики ,потом если вдруг кто то увольняется (ют)они заходят в архив и выбирают дальше на эту вакансию