Оля
Мудрец
(16381)
4 года назад
Простите, но сейчас я прочитала бред. Хорошо там, где нас нет. Когда ищешь работу, то ещё открываешь черный список работодателей. И там до фига жалоб. В том числе и на магазины. Если работодателю действительно нужен работник, то его возьмут, если нет, то будут всяческими окольными путями намекать на это. Я так наустраивалась. Работодатель один пошел мне:" Ой, а нам и первое, и второе, и третье, и четвертое, и пятое, и десятое нужно от работника ". Зарплата-копейки. Показали рабочее место: полностью нормально не оборудовали, директора так и не дождалась (без него же они не могли). Причем профессия была-документовед, а требования пошли такие, которые к документоведу не имели отношения. В итоге мне никто не перезвонил. Так что такое поведение чисто для понтов, когда у самой фирмы могут проблемы.
Источник: личный опыт.
Green Box
Искусственный Интеллект
(151314)
4 года назад
Они ждали, что на вопрос ,"какие фильмы предпочитаете?". Вы ответите, что это никакого отношения к профессии не имеет. А так показывается уровень глупости. Интересно, если бы спросили "сколько раз в день Вы посещаете санузел?", тоже отвечали бы? Рекрутер должен понять Ваш общий уровень развития. Он спросит все, что угодно, но если вы не отличаетесь анализом, то "Вам обязательно перезвонят". И да, теория теорией, но практика - главное.
К л и яМыслитель (7431)
4 года назад
Сплошные анализаторы в магазинах:) Как клиент могу сказать, что уровень обслуживания очень низкий.
Дэн Варвар
Просветленный
(34296)
4 года назад
Тупые начальники. Тебе с начальством ещё "повезло". Какие тупые вопросы есть нужны люди? А ведь по твоей профессии не каждый пойдёт. А такие тупые вопросы могут и потом задать - когда привыкнут к тебе. Да и твоему начальству как понял пофиг что почём - главное чтобы человек выполнял свою работу и был нормальным. А про личную жизнь так ты сама знаешь что это твоя головная боль - с кем общаться на такую тему.
Виктория Дмитриева
Гуру
(2567)
4 года назад
Правда . Устраивалась в одну серьёзную компанию, никаких смущающих вопросов о личной жизни не задавали, как - то все было по умному и понятно, что кадровикам нужны работники на вакансию с опытом и знаниями, а не их семейное положение ..
В другой компании, с зарплатой намного ниже уровнем, собеседование проходило намного странного характера .. Зачем - то спросили мой любимый цвет, мою любимую музыку, всех моих знакомых и родных адреса и их судимость была или нет? Спасибо, что не спросили про цвет моих трусов, а то ведь ума хватило бы .. После такого насыщенного интервью, я сама поняла, что у них работать не стану! Не хочу !
Весна Весна
Мудрец
(10643)
4 года назад
Сейчас везде практически такие тупые вопросы.
Это говорит о несерьёзности организации.
Берите на заметку!)
AnnaПросветленный (47680)
4 года назад
А о чем это может говорить? Чего они хотят доказать подобными вопросами? И правда почему этих вопросов не задают в более серьезных организациях? Разве работа продавцом серьезнее работы врача к примеру?
Антон Степной
Искусственный Интеллект
(227949)
4 года назад
Если спрашивают "кем видите себя в нашей компании через ...лет?" -они просто интересуются планами на будущее. Как долго человек/сотрудник собирается у них работать. (Зачем тратить время и силы на обучение сотрудника-если он через полгода/год свалит? Т. е. ему нет смысла гнать план-он просто тут проболтаться.)
Источник: Собственный опыт.
К л и яМыслитель (7431)
4 года назад
В независимости от своих планов работник уйдет, если не понравятся условия и зарплата, и наоборот. Тогда зачем эти вопросы?
BECHAЗнаток (332)
4 года назад
Дурацкий вопрос « кем себя видите через...?» конечно, президентом...)
владимир носков
Мудрец
(18767)
4 года назад
вопрос вы задали правильный. но ваши проблемы, сложными вероятно кажутся только вам.. что такое серьезная организация, вход в ее кадры и последствия.. вы только оформляете разовый пропуск, а ваше досье по сложным каналам уже у шефа. вы вошли, он знает об вас уже почти всё. просто прикидывает варианты на случай осложнений-отправить вас на длительный срок или проще закатать в бетон ..
AnnaПросветленный (47680)
4 года назад
Он не мог про меня ничего знать, по одной простой причине, что раньше мы были не знакомы и никаких анкет я не заполняла, я просто пришла узнать на счёт работы и на следующий день пошла стажироваться. По вашему он слежку за мной потом установил? Жучки для прослушки на меня цеплял? И через ФСБ меня пробивал? Вы то сами верите в этот бред по тотальный контроль?
Радиоактивный Снег
Искусственный Интеллект
(100227)
4 года назад
когда дефицит в работниках - они особо не церемонятся, любых с порога с руками заберут (особенно на места, где никто работать не хочет добровольно в силу сложности или малооплачиваемости, или удалённости места работы)
в остальном - это стандартные везде вопросы
а в мед учреждении - вы так и так должны по идее медкомиссию были проходить при трудоустройстве, где и без работодателя проверят вашу и половую жизнь, и наличие/отсутствие постоянного партнёра, и беременности, и наличие детей и половых заболеваний, и всего прочего, чего работодатель сам лично не спрашивает и никак проверить не сможет
пока на собеседовании задают как вы выразились глупые вопросы - они в это время вас оценивают. вашу внешность, уверенность в себе, вашу соц активность, кругозор, коммуникабельность, что является важным моментом в работе продавцом
в большинстве своём ещё на этом этапе - работодателю становится ясно, подходит ему потенциальный сотрудник или нет, не столько по резюме, сколько по взгляду на самого человека
в остальном - надо более адекватно себя оценивать и не ходить собеседоваться в изначально зажравшиеся корпорации, чтобы лишний раз не подрывать себе самооценку и не тратить своё время
по хорошему при собеседовании должны задаваться вопросы по специальности человека - насколько он знает своё ремесло и ориентируется в профессии
AnnaПросветленный (47680)
4 года назад
Вы полный бред пишите! В заключение написали лишь конечный результат, о том, что я здорова и всё, и больше никаких подробностей о моей половой жизни или ее отсутствия ничего сказано не было. О да щас начьнете умничать, типа он пойдёт и в тайне от меня все роспросит о моей половой жизни. О да это же так всем интересно сколько xyeв во мне побывала или вообще отсутствовало. Только ещё почему то медкомиссию меня заставили пройти уже после стажировке, после того как убедились, что я хороший и ответственный работник. А иначе зачем заранее? А вдруг бы я их не устроила?
ОляМудрец (16381)
4 года назад
Автору данного ответ. Простите, но это бред. Если им работник действительно нужен, то его и так возьмут.
BECHAЗнаток (332)
4 года назад
Первый параграф - верно; второй - не соглашусь. Третий- эммммм, вы где такую медкомиссию нашли? Четвёртый - три ха-ха. Пятый - а если собеседование по телефону, как оценить внешность? Шестой - если ищешь работу, на собеседования ходить надо и почаще, хотя бы для тренировки. Подрывается самооценка? Дорогуша, может вам дома посидеть? Седьмой - бинго!
i
Оракул
(88312)
4 года назад
Это же сетевые магазины, у них есть корпоративный кодекс, одинаковый для Владивостока и посёлка под Магнитогорском. Составляют психологический портрет. У вас ведь в медицине не бывает тренингов личностного роста, которые есть в продажах. А в продажах на этих тренингах окучивают молодёжь чтобы извлечь из них сопернические качества для увеличения продаж. А в конечном итоге денег больше ляжет в карман хозяину, а работник получит на 3 тысячи больше.