элина
Искусственный Интеллект
(101537)
4 года назад
вы его всему научили, перестаньте быть нянькой. разделите с ним отчетность. делайте качественно свою работу. как он сделает свои отчеты-вас не касается. вы не знаете как он прошел собеседование. может это чей-то протеже. если вам надо ему что-то поручить, то есть электронная рассылка, где четко пишите, что срок исполнения такой-то, его данные со строки 5 и по 10-ю. и ещё скажите, что игрушки закончились. на работе работают, если в срок от него что-то не поступит, то будете информировать начальство. и без обид. а если вы отвечаете за весь участок, где кроме него ещё несколько сотрудников, то тогда надо ставить вопрос о несоответствии. не забывайте на отчете иметь его подпись. иначе потом могут быть недоразумения: типа мои цифры кто-то исказил и т. д.
Don Senior
Гуру
(2716)
4 года назад
Тебе с ним не детей крестить.
Ули цацкаца с этим конём яйцатым. Хочешь - работай, не хочешь - здуй на все четыре стороны. На его место ещё очередь из нормальных.
Пусть дома играет в танчики. Захочет кушать, почухает свой хрен и понюхает руку. Может есть перехочется. Так быстро научится ответственности.
Пролетариат
Мастер
(2239)
4 года назад
Стучать... Это не по Российски! От пни его от себя, это же как то возможно. И работай как то без него! Если конечно он связей не набрал. Хотя проверь его связи как он и с кем. Всю инфу о нём. И ты будешь при оружии. Поверь Брат! Желаю удачи!
Алиса Селезнева
Искусственный Интеллект
(330117)
4 года назад
Вы его начальник? Если нет, то выполняйте только свою работу. А ему скажите, что зарплату он сам получает, и вы его ни обучать. ни контролировать не обязаны. А уж тем более с него какие-то подписи брать. Мне раз молодая нахалка ответила, что без меня все знает. Ну, и сидела потом рыдала из-за своего хамства, так как работать не умела. А я не подсказывала.