Ответы Mail
Бизнес, Финансы
Банки и Кредиты
Долги, Коллекторы
Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Макроэкономика
Недвижимость, Ипотека
Производственные предприятия
Собственный бизнес
Страхование
Остальные сферы бизнеса
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Лучший ответ
Остальные ответы
___
(886828)
5 лет назад
KPI - это показатели. За выполнение определённого показателя - тебе доплачивают. Не выполнил - не доплатили. Вот и всё.
Далеко не всегда система KPI лучше, чем обычный оклад
Далеко не всегда система KPI лучше, чем обычный оклад
AST
(156)
4 года назад
Совсем коротко: KPI - это инструмент реализации стратегии компании, инструмент достижения главных целей организации. Если цели не сформулированы KPI бессмысленны.
Это премирование сотрудников за достижение результата, приближающего организацию к главным целям.
Более информативно за 7 минут здесь: https://www.youtube.com/watch?v=lJoz9vBQTmI
Это премирование сотрудников за достижение результата, приближающего организацию к главным целям.
Более информативно за 7 минут здесь: https://www.youtube.com/watch?v=lJoz9vBQTmI
Похожие вопросы
есть обычная зарплата - которая ставка ---выполнил не выполнил задачу - получи положенную ЗП
а есть KPI - это что такое? тоже эдакий вид зарплаты??
Чем KPI лучше/хуже для работников? Те, которые "лишь бы день до вечера" и тем, которые хотят зарабатывать больше?
спасибо