Оформление продления отпуска в случае болезни в период отпуска. Мы всегда продлеваем после Бл, заявл. не берем. Верно?

Question

Оформление продления отпуска в случае болезни в период отпуска. Мы всегда продлеваем после Бл, заявл. не берем. Верно?

Татьяна Студенцова Ученик (152), закрыт 4 года назад

Ситуация: работник в отпуск заболел. Компания продлевает От после Бл "по умолчанию", без заявления. Работники согласны. Насколько правомерно не просить их писать заявления и нужно ли делать приказы о продлении после БЛ? Заранее благодарю за ответы)

Answer 1

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (331524) 4 года назад

Вы точно в ОК работаете? Я думаю это задача. Таких безграмотных кадровиков убивают в первый день работы.

Татьяна СтуденцоваУченик (152) 4 года назад

Мы берем заявления. Сейчас др. кадровики поделились опытом - не берут. Кто прав)))?

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (331524) Вы, конечно. Сейчас, извините, на любой пук согласие брать надо. Так что, скажите тем кадровикам, что они рискуют штрафы платить.

Answer 2

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)
Вы как пожелания работника без его заявления узнаете? У вас ясновидящие в отделе кадров сидят? А если работник не желает продлевать отпуск сразу, а хочет на другое время его перенести? Как расчеты бухгалтер должен производить без приказа? Интуитивно? Так-то, надо кроме того, что отпускные за совпавшие с отпуском дни "сминусовать" и пособие за эти дни начислить еще и за какой-то другой период вновь отпускные начислить. А какой это период ваш бухгалтер угадывает?

Answer 3

Дайана S Гуру (3770) 4 года назад

Мы предоставляем по заявлению, издаем приказ.

Татьяна СтуденцоваУченик (152) 4 года назад

Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые предусмотрены НКТ СССР 30.04.1930 №169 (действующие на настоящий момент) говорят о том, что если начало БЛ приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то кол-во дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.
Согласно ст. 124 ст. ТК РФ если есть причина для продления, то отпуск продлевается автоматически без письменной просьбы работника.
Это не приглашение к дискуссии, просто информация к размышлению. Спасибо Вам за корректный ответ)

Дайана S Гуру (3770) И все же я прокомментирую. "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника." Пожелания работник излагает в заявлении, без него сложно будет доказать, в случае необходимости, что продлить отпуск - это и есть пожелание работника.

Татьяна СтуденцоваУченик (152) 4 года назад

Согласна)

Answer 4

ирина константинова Искусственный Интеллект (154962) 4 года назад

работаю в гос. уч-нии. с нас трясут заявление на продление отпуска по б/л

Татьяна СтуденцоваУченик (152) 4 года назад

Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые предусмотрены НКТ СССР 30.04.1930 №169 (действующие на настоящий момент) говорят о том, что если начало БЛ приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то кол-во дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.
Согласно ст. 124 ст. ТК РФ если есть причина для продления, то отпуск продлевается автоматически без письменной просьбы работника.
Это не приглашение к дискуссии, просто информация к размышлению. Спасибо Вам за корректный ответ)

ирина константинова Искусственный Интеллект (154962) Мне старшая медсестра сказала что заявление не нужно, а потом мы получили по шапке обе.

Answer 5

Отпуск после больничного может быть продлен с учетом пожелания работника, по его заявлению. Либо в удобное для него время по согласованию с работодателем. Но если больничный оформлен, например по уходу за ребенком, то продление отпуска не предусмотрено.