Компенсация за отпуск, через полгода.

Компенсировать отпускные можно только в двух случаях:

При увольнении. Работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отдыха, которые причитаются сотруднику. Отказать в выплате такого характера не могут.
При наличии дополнительных оплачиваемых отпускных дней. Заменить деньгами основной отдых нельзя ни при каких обстоятельствах (при условии, что работник продолжает трудиться). К тому же чиновники определили ряд условий, которые влияют на правомерность назначения такой компенсации.

В обоих случаях потребуется образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска.
То есть если у вас эти 2 недели основной отпуск, который вы не догуляли в текущем году, то могут отказать в компенсации. А если у вас отгулян отпуск в 28 дней и еще свыше накопились дни, то дополнительные дни возможно могут компенсировать, нужно заявление писать с такой просьбой.