Странно на каком основании могли отказать в приеме даже при наличии вакансий?

Question

Странно на каком основании могли отказать в приеме даже при наличии вакансий?

франциск ассизский Ученик (20), закрыт 4 года назад

Прошел курсы специалиста по работе с молодежью. получив сертификат пошел устраиваться (думал какая та подработка будет помимо основной работы). образование среднее техническое, получаю высшее юридическое. вот на каком основании отказали в приеме на работу специалистом по работе с молодежью? вроде вышку получаю (юридическое). разве юридическое образование не прокатит на работу специалистом по работе с молодежью? в итоге я 3000 руб просто на ветер бросил. на каком основании отказали?

Answer 1

Работа с молодежью... по сертификату... )))))))))))))))) под стАлом...
Ну-ну... тут со всех профильное образование требуют... а ты с корочками взлет-посадка... )))))))))))
Если уж годичные школы-курсы - всех увольняют нафиг (несмотря на 20 лет соответствующего стажа).. либо ССУЗ - 4 года фундаментального образования, либо ВУЗ - по специальности...
Народ перед пенсией.. загнали в ССУЗы учиться по полной программе... а ты... с корочками... ))))
Это тебе не в магазине чипсами торговать...

Answer 2

На том, что хотели 3000 рублей заполучить, а работу давать не хотели. Она для затравки.

Answer 3

Граф де Валль Искусственный Интеллект (612077) 4 года назад

На том основании что ты дурак

Answer 4

DS Оракул (93442) 4 года назад

для работы с молодежью ОПЫТ нужен, а не курсы)
причем очень нехилый, если действительно с ней работать надо, а не отписки строчить

франциск ассизскийУченик (20) 4 года назад

высшее юридическое прокатит на эту специальность?

DS Оракул (93442) какое отношение имеет диплом к опыту работы с людьми? ладно б еще диплом психолога. просто работодатель не счел тебя подходящей кандидатурой по факту собеседования

Answer 5

специалистом по работе с молодежью... сделали из тебя лоха.... милый...))))))))

Answer 6

если вы получили сертификат, он не дает гарантии, что вас обязаны принять на работу. Вакансия есть, кандидаты есть, среди них будут выбирать того, кто им больше подойдет. Учитывается все: образование, опыт, личные качества, коммуникабельность, психология повеления и тд. Видимо, что-то из этого в вас не устроило

Answer 7

Никто не обязан никого принимать на работу на основании сертификата.