Вправе ли работодатель не отпустить на карантин с 30 марта по 5 апреля беременную сотрудницу?

Question

Светлана Красникова Ученик (100), закрыт 4 года назад

В удаленной работе отказал, на карантин не отпускает, что делать, только брать не израсходованный отпуск?

Answer 1

не выходить на работу да и всё. не силой же вас туда тянут. а если это скажется на зарплате, то обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Answer 2

он вообще никого не в праве не отпускать

Answer 3

А с чего вдруг ему кого-то отпускать с удалённой работы?
На удалёнке все и так дома, считай, на карантине

Answer 4

Если работодатель не прав, то работник может уволится без отработки двух недель. Кодекс писали работодатели (

Answer 5

Анатолий Сергеев Оракул (54681) 4 года назад

частный не государственный всё может..

Answer 6

да идите на больничный. в данной ситуации, а тем более беременной, любой чих и вы на больничном. И уволить ему будет вас оооочень проблематично

Answer 7

Берите больничный.
Проблемы вообще никакой.

Answer 8

В вашем случае вообще лучше взять больничный. А неиспользованный отпуск отгулять перед больничным по беременности и родам или после него.