Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Лучший ответ
Остальные ответы
Viktor Rudjak
(192936)
4 года назад
Этот стиль называется - несоответствие занимаемой должности и только
Игорь Сатонин
(71925)
4 года назад
авторитарный = давление
демократический = равноправие
либеральный = свобода
слишком просто, чтобы ответить прямо...
демократический = равноправие
либеральный = свобода
слишком просто, чтобы ответить прямо...
владимир носков
(18768)
4 года назад
Коллективная анархия и развал производства. Стиля не прослеживается. В этом коллективе желательно ограничить деятельность директора администрированием или закупками .. Подобрать двоих менеджеров по производству. Один умный, но добрый. Другой требовательный и беспощадный. Они разобьют единство коллектива. Заставят повысить производительность. Увеличится зарплата. Установится капиталистическая дисциплина.
Закупщик
(52445)
4 года назад
Если руководитель "может сам выполнить всю работу за нерадивого подчиненного", то он посмешище, а не руководитель. Одно дело, если нерадивый подчинённый не справился с задачей сам, и ты ему помог. Другое дело, что нерадивый сотрудник просто не сделал того, что ему было сказано, и "руководитель" решил сам всё исправить.
Если в коллективе высокая степень самоорганизации сотрудников, то нужен либеральный стиль с элементами контроля.
Если нет, то только авторитарный стиль с ежедневными отчётами.
Если в коллективе высокая степень самоорганизации сотрудников, то нужен либеральный стиль с элементами контроля.
Если нет, то только авторитарный стиль с ежедневными отчётами.
Похожие вопросы
Ситуация
Свободный стиль управления коллективом исполнителей, предполагающий склонность к излишней терпимости, снисходительности, нетребовательности руководителя. Такой руководитель может сам выполнить всю работу за нерадивого подчиненного. Данный стиль отличается полной свободой индивидуальных и коллективных решений работников при минимальном участии руководителя, который самоустраняется от руководящих функций, не любит контролировать работу подразделения швейного производства.