olga
Оракул
(94455)
3 года назад
Подобные ситуации, называемые форсмажорными должны быть оговорены в вашем коллективном договоре... К примеру, у нас на предприятии в колдоговоре указано, что смена, при которой произошли фрсмажорные обтоятельства продолжает выполнять свои обязанности до тех пор, пока не прибудет следующая смена...
АндрейЗнаток (305)
3 года назад
"...пока не прибудет следующая смена". Разве такая формулировка не противоречит ТК РФ, в частности ст. 299? К сожалению у меня в трудовом договоре нет пункта форсмажора.