Возможно ли оспорить решение начальства, если оно (начальство) решило сократить сотрудника?

Question

Возможно ли оспорить решение начальства, если оно (начальство) решило сократить сотрудника?

Руслан Мещеряков Ученик (82), закрыт 3 года назад

Я работаю на предприятии, у нас было много сотрудников, которые были очень недовольны, что их сократили. Но никому из них не удалось оспорить решение начальства и остаться на работе, все ушли. Так вот, кому удалось оспорить своё сокращение и остаться работать, напишите, как вам это удалось.

Answer 1

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ..

Answer 2

Я завод строил, построил, ну как меня не сократить?
Я лучше работу нашел

Answer 3

для этого необходимо нанят адвоката))))) и то, без гарантий... и ещё вопрос- а оно надо? в любом случае тебя потом уволят по статье - обложат "красными флажками" и подведут под "систематику"

Answer 4

В Росе возможно оспорить сокращение и даже спорить на эту тему в суде.
Шикаши, у администрации предприятия наверняка есть юрист, который сумел правильно оформить ваше сокращение. Подвести под нужную статью и заручиться фактами. То есть, шансов у вас практически нет.

Answer 5

Для того, чтобы оспорить нужны какие то основания, например, если у тебя есть иждивенцы (дети), то ты должен будешь быть сокращен в последнюю очередь, если же уважительных причин нет, то и оспаривать нечего

Answer 6

Простой пример: На предприятии поставили автоматическую линию производства изделий, рабочие которые занимались обработкой и выпуском этих изделий оказались лишними Вопрос куда девать лишние рабочие руки? И тут спорьте не спорьте Вы лишние и не нужны на производстве, а любое предприятие создается для извлечения прибыли как можно с наименьшими затратами Поэтому любой спор на эту тему бесперпективный изначально.

Answer 7

зачем вам это? вас сократили, вы будете получать зарплату полную 2 месяца, 2 оклада вам дадут при увольнении сразу, один за отработанеый вами месяц и один вперед, итого 3 месяца нигде не работая вы будете получать зарплату. Потом до октября вы будете получать на бирже труда 12130 руб. сокращение нельзя оспорить в суде, если вас сократили с учетом уведомления за 2 месяца и всеми выплатами

Answer 8

А кто может запретить работодателю сократить должности, которые стали ему не нужны? Что тут осправить - то? Законное право работодателя? Оспорить увольнение в связи с сокращением занимаемой должности можно только в том случае, если согласно ТК РФ работника занимающего эту должность увольнять в связи с сокращением запрещено. А если сокращение должностей и увольнене в связи с этим работников эти должности занимавших проведены в установленном законом порядке, то не о чем спорить.

Answer 9

Сокращать не сокращали, а от работы отстраняли незаконно.
Собрала документы для суда: о себе, о предприятии, договор, документ об отстранении, заявление, что я с этим не согласна. Для этого не нужен адвокат, если конечно, вы умственно полноценны. Подала документы в суд в приемный день, стала ждать. Все очень быстро и конечно, работодатель не приходит на эти разбирательства. Присудили мне месячную зарплату, работала потом, сколько мне было нужно, а вот обижать меня уже зассали. Отсюда - не бойтесь вы гонений, так и будете на коленях всю жизнь. Кстати, моя история была в лихие девяностые, мне все говорили "убьют"))
Остается только решить: вы просто недовольны сокращением (тогда мимо) или вас сократили незаконно (или не соблюдая процедуру). Тут уже можно пободаться.
Желаю удачи в любом случае.

Answer 10

Только если вы готовы работать за бесплатно))))

Answer 11

Sergei Bagdasarov Знаток (315) 3 года назад

До следующего уровня 83 балла.

Answer 12

На работе мужа одному сотруднику удалось оспорить через суд.