Надежда
Просветленный
(29040)
3 года назад
Вы должны помнить, что возмещение ущерба производится НЕ по факту недостачи, а по установлению ВИНЫ. Для этого работодатель должен провести проверку в порядке ст. 246-247 ТК, в ходе которой и установить виновных. Для этого вам потребуется дать письменное объяснение.
Только если будет в установленном порядке проведена проверка и доказана ваша вина в недостаче, работодатель вправе требовать возмещения ущерба.