Как вообще отбирают кандидатов на работу? Чем руководствуются?

Question

Как вообще отбирают кандидатов на работу? Чем руководствуются?

Татьяна К Ученик (89), закрыт 2 года назад

Как эйчары или руководители набирают себе сотрудников, я понять не могу)
Добавила пару резюме на Хэд Хантер. Стала смотреть вакансии, откликалась в основном туда, где совпадало описание с моими возможностями.
И вот вроде нашла вакансии - и сфера моя, и про опыт не написано, в общем, требования минимальные.
И как ни странно - отказ.

Я просто понять не могу политику тех, кто набирает. Чем вы руководствуетесь? Если резюме более чем подходит под требования вакансии. Но вы даже не приглашаете на собеседование.

Answer 1

Иногда это просто родственные связи. В одной организации видел-работают папа. мама и сынка к себе туда пристроили! И вообще сейчас вахтёры, сторожа. дворники и рабочий на кухню по школам/дет. садам получают минималку! Вот администрация школ/дет. садов берут своих/блатников. Этой зимой я видел по школам/дет. садам-молодые бугаи 20-25-30 лет-которым пахать надо в цехе, на асфальте, на стройке-ходят руки-в брюки. Пришёл-проболтался от звонка до звонка и ушёл и получил за это минималку. А мы более старшее поколение не можем найти нормальную работу!

Answer 2

как мне однажды сказали в лицо: «нам девушки не нужны»

Answer 3

tomalove tamaralove Оракул (77861) 3 года назад

знакомые, рекомендованные, свои люди

Answer 4

Владимир Лёшин Просветленный (43371) 3 года назад

на хорошие должности только по протеже

Answer 5

Владимир Хромов Искусственный Интеллект (133116) 3 года назад

Answer 6

Меня как-то не взяли на ресепшн в маленькой гостинице, потому что "молодо выгляжу" (скорее всего, тупо показалась им некрасивой). А преподша по культуре речи, когда я разыгрывала перед группой выступление на собеседовании, говорит мне: ты слишком зажатая и боишься, конечно тебя все работодатели пошлют. Ну хоть что-то прояснилось)))

Answer 7

Правда в том, что Эйчар подбирает сотрудников не для себя, а для заказчиков. А заказчики бывают разные и многие со своими тараканами. Пример: год назад подбирала персонал для заказчика, у которого помимо требований по полу, возрасту, опыту и району проживания кандидата, было ещё одно требование: его знак зодиака обязательно должен был относиться к стихии Огня и резюме идеально подходящих по остальным критериям кандидатов ему показывать было бесполезно. Вот прикол на эту тему:

Answer 8

1) это тебе только кажется, что резюме подходит
2) тебя просто обогнал кто-то более компетентный
3) в резюме неадекватное фото, большая зарплат или еще какой-то треш

Answer 9

Татьяна, если вы не какой-то редкий уникальный специалист, то таких как вы, на эту вакансию откликнулось ещё несколько десятков. И кто-то из них подошёл на данную позицию лучше всех остальных соискателей, включая вас.

Answer 10

то, что резюме подходит - это только ваше мнение. А hr, читая видит все недостатки, либо есть определенная установка, которая в вакансии не прописывается, а резюме на ее основании отсеиваются

Answer 11

Руководствуются требованиями работодателя к должности, на словах он может такое сказать, что нельзя написать в тексте вакансии, поэтому они знают что вы не подходите, а вы нет. У них таких как Ваше резюме миллионы, естественно у них нет времени все и полностью читать и всем отвечать, просмотрели основное-скучное, не чем не выделяется из других, про вас забыли, а могли еще даже и просмотреть среди сотен других. Многие работодатели ждут проявление вашей заинтересованности, ваших активных действий, пассивно отправить и ждать им не подходит. Ну и много других критериев где вы могли прогореть

Answer 12

alles onder controle Оракул (82535) 3 года назад

я вообще ничего не придумываю

Answer 13

Обычно я проверяю компетентность HR одним вопросом-какое различие между ИМПЕДАНСОМ и ПАПИДАСТРОМ? Забавно смотреть на их идиотское выражение лица!!!

Answer 14

Руковоствуясь отзывами тех, кто там искал, скажу следующее, большинство вакансий там полная липа, висят чисто для вида, что сайт типо работает.