Могут ли коммерческие организации объявлять праздничные дни рабочими?

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2008 года № 877 «О переносе выходных дней в 2009 году» выходной день 11 января переносится на пятницу 9 января.
Таким образом, выходными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 января. 11 января – рабочий день.

_ 1. Статья 113 ТК, запрещающая работы в выходные и нерабочие праздничные дни и предусматривающая исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, на первый взгляд, - аналог ст. 63 КЗоТ.
_ 2. Трудовой кодекс допускает работу в выходные дни и дни нерабочих праздников по письменному распоряжению работодателя лишь при одном ограничении - получение письменного согласия работников.
Статья 113 ТК предусматривает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Трудно понять, в каких целях приведен этот перечень особых случаев, поскольку во всех других случаях фактически допускается работа в выходные дни и праздники. Разница лишь в том, что в "исключительных случаях" работа допускается с письменного согласия работников, а во всех остальных случаях с письменного согласия работников и с учетом мнения представительного органа работников.
В связи со сказанным запись в ч. 1 ст. 113 ТК "работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается" звучит неубедительно.
_ 3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин (ст. 259 ТК) и работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы.
Сказанное означает, что прежде чем привлечь инвалида, либо женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен испросить для этого заключение медицинского учреждения. Без этого, даже при наличии письменного согласия, привлекать указанных работников к работам в выходные дни и праздники нельзя.
_ 4. Впервые в Трудовом кодексе предусмотрена особенность труда творческих работников, которые вынуждены регулярно работать как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором (ч. 3 ст. 113 ТК) .