Зачем работодатель принимает на работу второго сотрудника когда первый уже пришел и учится

Question

Зачем работодатель принимает на работу второго сотрудника когда первый уже пришел и учится

Enemy within Мудрец (12474), открыт 1 неделю назад

Это такой способ вежливо слить первого тк чем то не понравился но жалко говорить прямо что не подходит ?
До этого были звонки с дому Стоит ли приходить с понедельника (скрытый вопрос подхожу или нет) на что сказали Приходи, через 5 дней приводят человека который будет делать частично мою работу и мне придется делить с ним доход
Причина найма второго сотрудника - я медленно работаю, и не успею делать быстро заказы хотя я там лишь 5 дней, а чтоб набить руку надо месяц
В вакансии было написано БЕЗ ОПЫТА
Где логика?

Answer 1

Ярослав Федоров Искусственный Интеллект (177637) 1 неделю назад

Наверно сравнивает, кто лучше.

Answer 2

Логика что у тебя вообще никакого опыта ни на что нет...

Answer 3

Может у работодателя спросить? Или страшно сходить к работодателю?

Answer 4

Логика проста- бывает, кандидата найти весьма непросто. Так вот, медлительный сотрудник лучше чем вообще никакого, «дыру закрыть» помогает, а дальше уже смотрят по ситуации- адаптируется он и начинает нормально работать или продолжает тупить дольше, чем предполагалось. Искать замену тупящему, но пока ещё работающему сотруднику милое дело- найдут- здорово, не найдут- будут дальше продолжать искать и параллельно тупящего обучать. Вполне может быть, что пока тупящему замену ищут, он уже всему обучится, тупить перестанет и потребность в замене вообще пропадёт. Образно, но суть ясна, думаю. Работодатель хочет усидеть на 2х стульях.

Answer 5

Ася Vid Мыслитель (9631) 1 неделю назад

Под замену.

Answer 6

у меня в 2х компаниях такое было
Даже не стеснялись -в мое присутствие собеседование проводили. Потом, мол, извини...
Тактика у людей такая!!