Зачем работодатель принимает на работу второго сотрудника когда первый уже пришел и учится

Наверно сравнивает, кто лучше.

Логика что у тебя вообще никакого опыта ни на что нет...

Может у работодателя спросить? Или страшно сходить к работодателю?

Логика проста- бывает, кандидата найти весьма непросто. Так вот, медлительный сотрудник лучше чем вообще никакого, «дыру закрыть» помогает, а дальше уже смотрят по ситуации- адаптируется он и начинает нормально работать или продолжает тупить дольше, чем предполагалось. Искать замену тупящему, но пока ещё работающему сотруднику милое дело- найдут- здорово, не найдут- будут дальше продолжать искать и параллельно тупящего обучать. Вполне может быть, что пока тупящему замену ищут, он уже всему обучится, тупить перестанет и потребность в замене вообще пропадёт. Образно, но суть ясна, думаю. Работодатель хочет усидеть на 2х стульях.

Под замену.

у меня в 2х компаниях такое было
Даже не стеснялись -в мое присутствие собеседование проводили. Потом, мол, извини...
Тактика у людей такая!!

Бывает такая практика, набирать людей больше, чем требуется, чтобы не расслаблялись и работали как можно лучше, т. к. худшему скажут, что он не прошел испытательный срок.
Опять же, если там большая текучка. кто-то может слиться сам. Тем более, что как я понял, вы тупо на двоих зарплату делите. Так себе местечко.