Голосование за лучший ответ
Lans Rover
Гуру
(3137)
3 года назад
Надо реально смотреть на мир, а не по бумажкам. Здесь противостояние Российской и Европейской империй. Россия сейчас будет душить европу. Европа ссыт договариваться с Россией потому что тогда ее будет душить США.
cpoauditor13Ученик (7)
3 года назад
раздел Политика в другой категории. Я спрашивал с точки зрения конституционного и трудового права.
Денис
Искусственный Интеллект
(113302)
3 года назад
На основании договорённости о дипломатических представительствах. Так называемая Венская конвенция. Там прописано что можно а что нельзя. И на что требуется согласие страны где расположено представительство.
Статья 8
2. Члены дипломатического персонала представительства не могут назначаться из числа лиц, являющихся гражданами государства пребывания, иначе как с согласия этого государства, причем это согласие может быть в любое время аннулировано.
3. Государство пребывания может оговорить за собой то же право в отношении граждан третьего государства, которые не являются одновременно гражданами аккредитующего государства.
cpoauditor13Ученик (7)
3 года назад
так речь идет не об дипломатическом персонале. Запрет касается граждан РФ, работающие в посольстве Чехии в Москве - например, уборщики, повара, водители и т. д.
1. Кто конкретно запретил? Если МИД, то с какой стати МИД занимается вопросами трудового права?
2. Как Россия в принципе может запретить иностранному государству кого-то нанимать? (А на посольство в соответствие с принципом экстерриториальности юрисдикция принимающей стороны не распространяется).
3. Как данное решение соответствует статье 37 Конституции РФ
("1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию")
и статье 3 Трудового кодекса РФ ("Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.")?