Александр Иванов
Высший разум
(207311)
2 года назад
А нет никакой разницы. Расходы ведь на проживание и питание работодатель все равно должен как-то компенсировать.
Ну скажет он, что зарплата 50 тысяч, а жилье и питание бесплатно. Это значит, что если бы за это вычитали из зарплаты, то она была бы выше на сумму, в которую обходится жилье и питание. Например 60 тысяч, но с нее вычтут 10 тысяч на жилье и питание
kot
Высший разум
(101060)
2 года назад
Если работодатель предоставляет и общежитие и питание - то, естественно, он вычитает затраты на это из з/п вахтовиков. Не из кармана же руководства будут оплачиваться прихоти вахтовиков...
Лидия ТкаченкоУченик (96)
2 года назад
Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты. В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие. Оплачивается оно работодателем. Данное правило оговорено частью 3 статьи 297 ТК РФ. В любом случае проживание сотрудников – ответственность работодателя. Только загуглила и сразу вышло, это не прихоть..
kotВысший разум (101060)
2 года назад
да, да, да... "В любом случае проживание сотрудников – ответственность работодателя." - и именно поэтому вахтовику предлагается заключить договор с работодателем, в котором особо оговариваются и условия проживания, и оплата общежития, и ответственность работника.
kotВысший разум (101060)
2 года назад
Прекрасно обходится созданием из службы АХО предприятия юридического лица, без прав собственности (арендатора), с делегированием ему функций по организации проживания, обслуживания, безопасности. И все вопросы размещения решает уже не само предприятие, а арендатор.