Почему HR менеджеры и их руководители так безответственны и неуважительны по отношению к кандидатам на вакансии?

Question

Почему HR менеджеры и их руководители так безответственны и неуважительны по отношению к кандидатам на вакансии?

viento fresco Мастер (1944), на голосовании 3 года назад

Не, ну реально, я тут занялась плотно поиском работы, и так как город небольшой, выбор вакансий совсем не велик, да ещё и тут мой опыт его ограничивает и пожелания к работе тоже, подходящих остаётся совсем чуток, вроде пригласили на одно собеседование, всё круто вроде, потом на второе, и на втором задают те вопросы, ответы на которые есть в резюме, и вдруг оказывается, что в вакансии есть требования, которым ты не соответствуешь, такое ощущение, что с резюме вообще не ознакамливаются, пустая трата времени по факту, чего бы сразу не указать в описании все необходимые для работы нюансы?
Ещё был случай, когда менеджер пригласил меня сам на собеседование по моей специальности, на первом собеседовании все отлично, а на втором вдруг оказывается, что им в компанию не требуется вообще человек моей специальности, они ищут совсем другого работника, с меньшим окладом, чем был озвучен вначале и с совcем другими обязанностями, просто нет слов, насколько работодатели и HR менеджеры стали о#уевшие... Столько времени теряешь из-за этих двойных собеседований, между которыми тоже есть перерыв в несколько дней, а они ещё и не соизволят написать или позвонить в случае отказа, сидишь, ждёшь у моря погоды, притом если работа нужна срочно, а выбор не велик
В общем, у меня подгорело - я выговорилась, спасибо за внимание

Answer 1

Общие Психологи Оракул (82990) 3 года назад

Да, резюме они не читают, им влом

Answer 2

На самом деле в данном вопросе отсутствуют как таковые стандарты, и универсальные способы понимания друг друга. Подруга искала себе на предприятие человека долго, более 6 месяцев, пока не появились первые, реальные кандидаты. За все время я потратил время на обучение так называемых "я попробую", ни один больше недели не смог. И в итоговом отношении, не всегда я считаю имеется возможность сведения, и понимание одновременно приложить насчёт основного, важного. Мне кажется, вам, да и не только когда-нибудь достанется понимание этого момента, в трудоустройстве. Поскольку, на самом то целевом поиске много моментов, и каждым пробует способ, которыи он (работала ель) понимает лучше остальных

Answer 3

Это говорит больше о том, что у вас мало опыта в собеседованиях, а не то, что они оборзели. Надо вытрясывать всю необходимую информацию сразу по телефону.

Я тоже искал работу. Мне так же говорят почти всегда:
- Приезжайте, мы всё вам подробно расскажем
Я им: - Вы мне СЕЙЧАС скажите (то-то и то-то). Зачем я к вам поеду, если окажется, что мне это не подходит?

И вытягиваю ВАЖНУЮ для меня информацию. Потому, что я лично ценю своё время. Если бы я так каждый раз по собеседованиям мотался, я бы психическое заболевание быстрее нашел, чем работу.
Мой звонок своему предполагаемому начальнику в том числе проверяет его на вшивость.

Answer 4

НЕ@кто Мыслитель (5964) 3 года назад

Ой да вы чего еще и унижают. Некоторые HR ведь и получают от этого зарплату, вот я пригласила определенное количество кандидатов, они не соответствуют, для начальника. А иногда бывает исход и другой все не подходят, специально таких отбирают и потом суют знакомого. Да вы еще жизни не видели. Если она не будет отбирать, значит она стул просиживает, собеседование не означает, что вас уже приняли на работу. Это называют массовый подбор персонала.

viento frescoМастер (1944) 3 года назад

Подбор персонала это одно дело, а откровенное введение в заблуждение это другое. На предыдущих местах работы меня обычно брали сразу же после первой беседы без всяких этих бессмысленных этапов. Бесит ещё, когда приглашают на вторичное собеседование к руководителю, а от него с самого порога разит отсутствием заинтересованности, чего тогда приглашали и всемя тянули, если уже нашли кого-то?...

viento frescoМастер (1944) 3 года назад

И ещё, на что рассчитывал HR, приглашая меня на собеседование по вакансии Контролёр ОТК, а в итоге на втором собеседовании мне стали предлагать вакансии Диспетчера производства и Продавца-консультанта, естественно, с меньшим окладом и с совсем другими обязанностями и задачами, так как по ОТК у них никаких вакансий нет?

НЕ@кто Мыслитель (5964) viento fresco, а это знаете почему так. Вы их не устроили на предлагаемую позицию и они вас стали приглашать, на более низкую.

Answer 5

ну они такие, да. Мне еще звонят такие. Я им в сопроводительном письме пишу - ищу официальную работу с официальной зарплатой. Звонят. Спрашиваю - официально? ну частично говорят да, официально. А когда я отказываюсь, они мне еще отказ присылают.