Вправе ли руководитель требовать ежедневный почасовый отчёт о проделанной работе?

Согласно трудового договора.

И ты навиг подписался под прочими поручениями то ?

а ты напиши докладную на руководителя, что он не даёт тебе выполнять основную рабочую деятельность.

Конечно обязан

не обязан ибо в тобою написаном всегда можно на тебя же нарыть негатив

Обязан выполнять поручения.

Почасовой отчёт это маразм. Но необходимо выполнять то, что прописано в договоре или уволиться, набив ему морду.

Это нормально, об исполнении докладывать. Ну и при составлении отчёта туда включительно время составления отчёта))

"а ты напиши докладную на руководителя, что он не даёт тебе выполнять основную рабочую деятельность" - правильно советуют. И отметьте, что онвас мелочно опекает, либо не доверяет, либо некомпетентен в предмете.
От таких уходить надо, или подсиживать.

правильный руководитель.. его право.. не нравится уходите..

вправе. Ищи новую работу. Или война.

В данном случае руководитель может с вас требовать отчет о работе. Это его право. А вот форма отчета очень предвзята. В данном случае вы можете мотивировать отказ его представлять тем, что другие сотрудники такой отчет не представляют. И это ставит вас в худшие условия. А это уже дискриминация работника. Должностная инструкция тут не при чем.

Уважаемый Андрей Л., в ответ на сообщение (работником, занятым (как на предприятии, так и в организации - работник он и там, и там - работник; кстати, руководитель от высшего до низшего звена - тоже работник) в трудовых отношениях с работодателем) вопроса его содержание дополню для более краткого на него ответа.
Отвечаю на вопрос: "Дурь ли это не давать работнику работать, требуя от него ежедневный почасовой отчет о работе, или это у работника, предназначенного на предприятии (также - в организации) (в соответствии с частью второй "Работодатель обязан" ФЗ "Трудовой кодекс РФ" - ТК РФ) (цитирую) "предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором", ещё нечто другое, с ним происходящее по отношению к работникам, которым он в этом обязан".
Да, дурь "это не давать работнику работать, требуя ...отчет о работе".
К тому же, не обязан делать эти отчеты никто из работников Вашего, Андрей Л., предприятия (организации) (руководящие работники делают не отчет о (проделанной) работе, а "подводят" итог "проделанной" работы за месяц, "подводят" итог за неделю, где надо, или проводят текущие "производственные" совещания).
К тому же, ежедневный (ещё и почасовой) отчет - дискриминация по отношению ко всем работникам, которым предлагается такой отчет (в зависимости от характера работы, который с различными его видами описывается в ФЗ "ТК РФ", дается не отчет, а итог работы).
Анализ, считаю, выполнен (дурь, дискриминация она везде, где есть - дурь, дискриминация), теперь рекомендации работодателю.
1. Знать, изучить с чего начинается трудовое законодательство.
2. К своему (работодателя) изучению подключить изучение общих положений в разделе I (один) ФЗ "ТК РФ" (основные начала трудового законодательства и другие главы).
3. Знать раздел II (два) "Социальное партнерство в сфере труда".
4. Знать раздел III "Трудовой договор" и им руководствоваться.
5. Повнимательнее подойти к прочтению раздела VI "Оплата и нормирование труда" ФЗ "ТК РФ".
А с Вами, уважаемый Андрей Л., мы должны ещё знать, что "отдельные поручения работнику", это уже нечто неопределенное !
Про "прочие ...поручения (от) руководителя" распространяться нет смысла, когда их все служебными называть нельзя.