Алексей Костин
Гуру
(2925)
15 лет назад
Смотря, какие условия увольнения. Если есть за что, тогда справедливо. А, если, в "соответствии с кризисом",тогда можно и поспорить.
Вопрос в следующем: Есть ли у Вас деньги, для спора с уволившим Вас? Есть ли у Вас, так называемая "база"(документы) ,чтобы оспорить Ваше увольнение в суде? Вы, действительно ОЧЕНЬ ЗЛЫ на Вашего работодателя, хоть и бывшего?
Тогда вперёд!! !
Только не забудьте про "первый вопрос"...
Ксюша
Профи
(554)
15 лет назад
Конечно считается, пока не поздно пусть исправляют на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
Источник: работник отдела кадров